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6. 연구질문
7. 사례설명1) 장애인 의무고용 및 고용부담금 제도
2) 장애인 고용 장려금 제도
3) 장애인 고용지원 서비스
4) 선행연구 검토
8. 분석
1) 추정방법
2) 분석자료
9. 결과해석
10. 결과 및 의의
Ⅲ. 결론
참고문헌
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(3)인간관계이론
(4)행동수정이론(조작적 조건화)
(5)맥그리거(P.M. Mcgregor)의 X이론과 Y이론
(6)동기부여-위생이론
3) 동기부여의 공통적 요소들
4. 직원유지
1) 직무수행평가
2) 승진
3) 보수
5. 출처
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복지사업지침(보건복지부. 1998)
문창진, \'97보건복지예산의 주요내용 및 \'98년 편성방향(보건복지포)
보건복지백서(보건복지부, 2001)
보건복지부, 2000년도 노인보건사업 국고보조예산 산출기준 및 1998년말 노인복지럼,한국보건사회연구원, 1997
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사회공헌활동에 영향을 미치는 요인, 한국사회복지정책연구원, 2010
한국경제연구원 : 기업의 사회봉사, 1984 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업 사회봉사(자원봉사)의 종류
1. 금전적 기여
1) 자선 활동
2) 기업 재단
2. 기업의 사회봉사활동
Ⅲ. 기업
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사회보험이란
1) 사회보험의 특징
2) 한국 사회보험의 개요
3) 사회복지사의 관심 사항
2. 국민연금
1) 개요
2) 급여
3) 과제
3. 건강보험
1) 개요
2) 급여
3) 과제
4. 산업재해보상보험
5. 고용보험
6. 사회보험의 과제
7. 자기평가와 과제
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의의
3. 사회복지조직의 현대적 이론
1) 상황이론
가) 상황이론
나) 상황이론의 전제조건
다) 상황이론의 의의
2) 목표관리
가) 목표관리의 특징
나) 목표관리의 성격
다) 목표관리의 기본 단계
라) 목표관리의 장단점 분석
마) 성공
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의의 ........................................... 18
1) 목적 및 취지 ............................... 18
2) 성격 및 이념 ............................... 18
2. 입법 배경과 연혁 ......................... 18
1) 입법 배경 .................................... 18
2) 연혁 .........................
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의의 권한 …………………………………………………………………· 17
3) 정신보건심판위원회의 운영 ………………………………………………………······ 18
4) 자의입원 제도 …………………………………………………………·
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사회복지계의 불균형해소도 중요역할 중 하나이기 때문에, 배분과 함께 이어지는
이러한 문제에도 민감해야 한다.
6) 배분평가의 객관성 확보
공동모금회는 배분의 투명성과 공정성, 효과성 및 효율성을 추구한다. 공동모금회의 평가작업의
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복지 서비스가 제공되기를 기대해본다.
참고문헌
한인영 최현미 장수미 공저, 의료사회복지실천론, 학지사, 2006
www.nhic.or.kr 국민건강보험공단
www.kamsw.org 대한의료사회복지사협회 Ⅰ. 의료사회복지의 의의
Ⅱ. 의료사회복지의 개념과
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