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기본적인 욕구>
2. <케이스워크 관계의 7가지 원리>
1)개별화
2)의도적 감정표현
3)수용
4)통제된 정서적 관여
5)비심판적 태도
6)클라이언트의 자기결정
7)비밀보장
제 4절 원조관계의 발전과 유지과정
제5절 원조관계 확립의 장애
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대상자의 의학적 진단에 대한 간호
Ⅲ. 대상자 사정
1. 대상자의 간호력
2. 간호진단을 위한 신체사정
3. 진단적 검사와 결과 해석
(1) 임상병리검사 결과
(2)X-ray 및 기타검사 결과
4. 사용 약물 조사
Ⅳ. 간호과정 적용
Ⅴ. 실습 소감
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표현해주고 불안을 감소하여 자아존중감을 증진시키는 과정’ 의 개입기법은 지지이다.
33. 심리사회모델에서 자신의 주변상황과 사회 환경과의 상황을 있는 그대로 말할 수 있도록 돕는 개입기법은 탐색, 기술이다.
34. 심리사회적 접근에서
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표현해주고 불안을 감소하여 자아존중감을 증진시키는 과정’ 의 개입기법은 지지이다.
33. 심리사회모델에서 자신의 주변상황과 사회 환경과의 상황을 있는 그대로 말할 수 있도록 돕는 개입기법은 탐색, 기술이다.
34. 심리사회적 접근에서
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열다 _ 이창준
3.리더십의 법칙 2.0 _ 존 맥스웰 1.서론
2.본론
1) 리더십을 향상 시킬 수 있는 방법
① 오프마인드
② 경청
③ 열정
④ 통찰력
2) 리더십 향상을 위한 계획
① 1만시간의 법칙
② 성장
3.결론
4.참고문헌
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질문 / 질문지법 / 자가보고서
(2) 평가도구가 갖추어야 할 조건
1) 타당도 ; 잘 측정하고 있는가.
2) 신뢰도 ; 믿을만한가.. 정확하게 오차없이 측정할 수 있는가.
3) 객관도 ; 검사 횟수에 관계없이 평가의 결과가 일치한는지.
4) 실용도 ; 경제성
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표현
2) 명료화와 해석
3) 요약
4) 질문
5) 허용과 일반화
6) 면접내용의 변화
7) 재초점화
8) 면접에서의 경청과 관찰
9) 면접에서의 침묵
10) 면접에서의 감정이입
Ⅲ 결론(면접의 기초기술에 관한 필요성과 본인의 생각을 작
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경청자가 되어야 한다: 여러분이 다른 사람에게 도움을 줄 때 또는 그들로부터
도움을 받을 때 가장 기본적인 것은 상대방과의 의사소통이다. 여러분은 상대방이 하 는 말에 집중하고 정확하게 경청하도록 해야한다.
피드백을 제공한다: 가
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질문
- 질문지법
- 자기보고서
- 조사기록
- 면접과회의
(2) 평가척도
- 명명척도(평가해야할 사업내용을 이름 붙여 구분)
- 서열척도(보건교육사업의 내용, 결과의 양적 질적 서열)
- 등간척도(일정간격으로 평가기준 설정, Likert척도)
- 비율척
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경청하며 들어주었다.
2. 잘못된 믿음에 대해 논쟁하거나 부정하지 않고, 동의하지도 않았으며, 명료 화 기법을 사용하여 질문하였다.
평가
환자의 과대망상적인 사고는 조금 줄어 들었지만, 여전히 자신만의 생각을 하고 있다.
간호진단
#2.
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