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1) 개인적 측면에서의 중요성
2) 조직 측면에서의 중요성
3. 복지시설종사자 직무만족에 대한 선행연구
1) 직무만족에 관한 제이론
2) 국내의 선행연구
3) 복지시설종사자의 직무만족 요인
Ⅲ. 직무만족도 향상 방안
Ⅳ. 결
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사회복지사는 종교단체와 협력관계를 강화함으로서 종교단체의 자원이 학교에 유입될 수 있도록 해야 하는 것이다. 우리나라 종교단체에는 여러 전문직 종사자들이 자원봉사활동을 조직하여 활동 중에 있다. 특히 기독교 감리교회의 경우
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사회복지사의 전문성을 판단하는 기준에 대해 논해보았다. 우리나라 사회복지사의 경우, 사회적으로 낮은 인식 탓에 전문직 종사자로 인정받지 못하고 있다는 생각이 들었다. 사회복지사들이 스스로 자신의 역량과 기술을 발전시킨다면, 사
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사회복지 종사자는 때때로 그 결과가 효과적이지 못할지라도 윤리적으로 행동해야 한다.
Ⅲ. 결론
레포트를 작성하면서 아직 바람직하고 훌륭한 사회복지사가 되기엔 나의 부족한 점이 너무 많다는 것을 깨달았고, 앞으로 졸업하기 전까지
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복지 가치의 조절효과, 한국콘텐츠학회논문지, 2016, 제16권, 제 1호.
양옥경, 김정진, 서미경, 김미옥, 김소희, 사회복지실천론, 나남출판, 2005.
최종길, 장애인복지론, 한국원격평생교육원. 1.서론
2. 본론
1) 사회복지 가치
2) 사회복지사
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사회복지사의 급여 수준을 상향조정해 나가야 한다. 현재 사회복지사들이 받고 있는 급여는 다른 분야에서 종사하는 일반 직장인들과의 봉급의 격차가 심하며, 이러한 상대적 빈곤감과 박탈감이 사회복지사의 소진을 유발하기도 한다. 그러
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사회가 인정하는 전문성이 낮기 때문이라면 그 직정에 대한 전문적 가치가 떨어짐과 함께 종사자들의 사기저하가 동시에 발생하게 될 것이다. 사회복지사의 전문성에 대해 깊이 고민하면서 직접 몸으로 느끼는 사람은 현장의 사회복지사들
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사회복지연구 26호.
양찬호(2010). 신학적 윤리학에 의거한 사회복지실천. 교회사회사업 12호.
엄명용ㆍ노충래 김용석(2013). 사회복지실천 기술의 이해. 서울: 학지사.
오혜경(2006). 인간서비스 전문직 종사자와 윤리적 함정. 비판사회정책 22(8).
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어야 한다.
6. 사회복지사 자격 관련법(안)의 제정 필요
현재 사회복지사 자격에 관한 조항은 사회복지사업법 내에 규정되어 있다. 사회복지사업법에는 각종 사회복지사업의 정의, 법인의 설립과 운영 관리 등에 관한 다양한 조항들이 포함
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사회복지시설직원에 대한 기본적 신분보장과 안정된 생활유지, 보호와 관련된 법적 장치를 마련하여 사회복지시설 직원의 처우개선에 노력해야 한다.
8. 사회복지사 수급 및 근무환경 개선방안
1) 사회복지사 급수 단일화 제도 모색
현행 제
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