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사회복지사의 충원을 위해 정부나 지방자치단체의 인건비 부담금 증액이 요청된다.
둘째, 사회복지사들의 처우가 일반 기업이나 타 전문 종사자 급여에 비해 낮아 작은 이직이 발생하여 전달체계의 원칙이 전문성과 책임성을 추구하는 데 한
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사회복지사가 사회적인 책임을 다하고 전문성을 발휘하기 위해 인적자원개발은 중요하다. 하지만 가시적인 성과가 당장 나타나지 않기 때문에 직원들은 중요하지는 않지만 당장 표시가 나는 긴급한 일을 먼저 하기 쉽다. 이러한 부분을 극복
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복지의 영역에도 그대로 도입되고 있다.
셋째, 사회복지 서비스에 투입되는 인력정책의 경우에도 국가 개입이 제도적으로 이루어지고 있다. 즉 사회복지사 제도를 도입하여 이 분야의 종사자에 대한 자질과 전문성을 향상시키기 위하여 노력
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복지사업은 2008년도 7월부터 시행될 장기요양보험제도 시행에 따른 재가노인복지시설의 개편에 대한 설명이 있었는데, 장기요양보험제도 도 입으로 기존에 있던 재가노인복지시설 종사자 인원감원과 지원금 삭감으 로 사회복지사의 생존권
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의 모호한 자격요건으로 인해 발생하는 사회복지사의 전문성 문제
(1) 문제점
현재 사회복지 전담 공무원의 자격을 사회복지사업법 제14조 (사회복지전담공무원) ②복지전담공무원은 사회복지사의 자격을 가진 자로 하며, 그 임용등 기타 필
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사회복지사를 지역사회보건 영역에 투입 시킨다.
2. 활동 할 수 있는 법적 근거를 강제 규정으로 정하고 자격제도를 부여한다.
3. 증가하는 CT의 수만큼 지역사회보건의료 종사자 수를 늘리도록 한다.
4. 타 영역간 워크숍 및 교육을 통해 지역
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복지사의 역할이 점점 중요해지고 있습니다. 환자의 삶의 질을 높이기 위해 질병 치료뿐만 아니라 체계적으로 심리적, 정서적, 정책적으로도 도움이 될 수 있을 것입니다. 이를 위해서는 의료사회 종사자들이 지속적으로 교육을 받고 지역 자
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사회복지실천 기술이, 일본으로부터는 사회복지실천 관련 사업이 한국에 영향을 크게 미친 듯하다.
3) 사회복지실천 분야의 미확보
사회복지사를 전문직 종사자로 인정하는 사회복지실천 분야는 매우 제한적이다. 사회복지시설·기관을 제외
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은 종종 효용적이기는 하지만 윤리적 실천은 의무적으로 수행해야 하는 과업으로 , 사회복지 종사자는 때때로 그 결과가 효과적이지 못할지라도 윤리적으로 행동해야 한다.
2. 어떤 사회복지사를 승진시킬 것인가.
참 어려운 질문이다. 사회
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복지에서 요구하는 사회복지사의 자질과 나의 적성과의 관계
아동복지 분야의 사회복지사는 아동에 대한 진실한 관심과 그의 감정을 교류할 수 있는 능력을 갖춰야 한다. 나는 각 각의 사람마다 살아온 환경과 그에 따른 감정은 같을 수 없
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