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사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
사회복지행정 김영종 저 | 학지사 | 2013.08.20
현대 사회복지행정의 이해 남일재, 문명주 외 1명 저 | 정민사 | 2013.08.22 - 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론과 인간관계이론의 개념
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오늘날 휴먼서비스 조직의 SUPERVISOR들은 클라이언트에 대한 서비스의 효과성과 효율성을 높이기 위하여 여러 가지 기능과 역할을 수행해야 한다.
이를 위하여 SUPERVISOR들은 지도자(LEADER), 관리자(MANAGER),
중재자(MEDIATER), 조언자(MENTOR)의 기능
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사회적 지원 체계. 보건복지포럼
- 정현숙, 유계숙(2001). 가족관계. 서울: 신정
- 성규탁(1998). 사회복지행정론. 서울: 법문사
- 유영주(2001). 건강가족연구. 서울: 교문사
- 정현숙(2005). 결혼완전정복. 서울: 신정
- 정현숙(2002). 새로운 가족관의 전
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이론상으로는 어떻게 하는 것이 옳은지 가려내기 쉬울 수 있지만, 실제 현장에서의 실현 가능성이 낮을 수 있기에 이러한 한계점을 어떻게 극복해나가느냐에 대한 부분에 있어서는 실제 사회복지 현장에 있는 사회복지사들의 역량에 따라 좌
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론을 사용하여야 좋은 결과를 가져올 수 있다고 생각한다. 또한 하나의 특성만 사용하는 것 보다는 각 조직의 장점을 뽑아서 조직에 적용하는 방법을 사용하는 것이 좋다고 생각이 들었다.
참고문헌
장천식, 정법권, 현대 사회복지행정론, 퍼
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같은 맥을 가지고 있다(Thompson, 1993). 따라서 관리이론으로서의 인간관계론이 사회복지조직의 관리에 활용될 수 있는 여지는 과학적관리론보다 더 많다.
인간관계론과 사회복지는 인간을 바라보는 관점이 다른다. 인간관계론은 인간의 감성을
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대해 한 마디로 그의 추진력을 높이 평가하는 바이다.
Ⅳ 참고문헌
- 정승식, “히딩크 리더십의 특징과 군 리더십 연구”, 동국대, 2002
- 김인호, “지방자치단체장의 리더십과 히딩크 리더십”, 목포대, 2004
- 김영성, “사회복지행정론”, 학
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사회복지행정론”, 학지사, 2011
- 김현숙, “리더십이 조직효과성에 미치는 영향”, 서울과대, 2015
- 임성호, “오바마의 이미지 구성 요인과 발화자-수화자 간 이미지 갭 연구”, 서강대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 미국 버락 오바마 전 대통
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*참고문헌
강종수, ‘사회복지행정의 이해’
남기민, ‘사회복지조직 관리자의 리더쉽에 관한 연구’ 1. 리더십 이론
2. 최근의 리더십 이론
3. 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유
4. 좋은 리더에 대한 개인적 견해
*참고문헌
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이론
-사회복지 조직: 제도적 외부환경 영향을 많이 받음
-제도/환경에 의해 변화
-단점 : 사회복지 역량에 대한 언급 미흡, 기술적 환경과의 연관성 부족 1. 고전 모형
2. 인간관계모형
3. 구조주의 모형
4. 체계모형
5. 상황 이론
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