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행정학보, 1996
서태윤, 정부조직관리의 이론과 실제, 문성사, 1982
서성아, 주요제국의 행정제도 동향조사: 일본의 중앙정부조직, 한국행정연구원, 2002
최항순, 행정조직론, 동성출판사, 1997
행정자치부, 정부조직변천사(상·하), 행정자치부, 1998
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사회조직과 복지행정의 관계
2) 다양한 조직이론의 개요
3) 조직에 대한 접근법의 다양성
2. 전통적 조직 이론
1) 과학적 관리의 기초
2) 공공행정의 주요 학파
3) 관료제의 개념
4) 전통 이론의 한계
3. 인간 중심 이론
1) 인간
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복지공단)
5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호
1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리
2) 도산기업의 체불임금 조기청산 및 생계지원
Ⅵ. 구조조정과 인사관리
1. 과제 1 : 조직 구성원들이 안정감(Security)을 잃지 않는 방안의 강구
2. 과제 2 :
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관리 부문
- 혁신적인 사무공간 (Energizing Workplace)
- 비즈니스 캐주얼 복장 (Everyday Business Appropriate Attire)
- 자율 출퇴근제 (Flexible Working Time)
- 영업사원 재택 근무제 (Mobile Office)
(3) 보수, 복지 후생 부문
- 경쟁력 있는
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복지부
③식품의약품 안전청
④ 한국식품공업협회
⑤국방부
⑥농림부
⑦교육인적자원부
⑧여성부
시ㆍ도 단위 영양행정부서
구∙시∙군 단위 영양행정부서
보건소
*보건 행정
*예방 의약
*건강 증진
*방문 보건
우리나라
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제정
6. 아웃소싱 관련 인프라 구축
Ⅷ. 아웃소싱의 기대효과
1. 경제성
2. 서비스의 질 향상
3. 불확실성의 감소
4. 유연성 증가
5. 고정비의 변동비화
6. 인적자원의 능률적 활용
7. 재무자산의 효율적 활용
Ⅸ. 결론
참고문헌
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관리방식이 적합한지 구체적으로 쓰시오(노무관리, 인사관리, 인적자원관리).
4. 최근 한국기업에서의 연봉제와 관련하여 직무평가는 왜 하는지, 그 방법은 무엇이 있는지를 쓰시오.
5. 최근 한국사회에서 비정규직 채용의 문제점과 해결
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예산제도개혁을 통한 분권화가 성과관리를 위한 두 개의 핵심적 축을 이루고 있다. 1. 국고금관리법
2. 재정증권발행
3. 정부회계제도의 발전(발생주의회계 도입)
4. 정부회계제도 발전방향 / 예산의 편성에도 발생주의 개념도입
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사회개발연구소, 2002
황현식 / 한국 공기업 민영화 실태 및 합리적 방안에 관한 연구, 한양대학교, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 민영화의 중요성
Ⅲ. 공기업 민영화의 배경
Ⅳ. 공기업 민영화의 반대론
Ⅴ. 공기업 민영화의 관련 법률
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사회공중의 일상생활에 필요불가결한 서비스를 제공하고 있을 뿐만아니라 일시라도 그 보급이 중단되어서는 안된다는 점에서 공공성을 갖는다. 둘째 공익사업은 그 시설이나 운영에 방대한 고정자본이 소요되는 만큼 민간기업에 의한 불필
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