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박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론
2. 조직효과성의 개념
3. 조직의 사회?심리적 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을 지에 대해 - 찬성의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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않는 것은 배척하여 효율적이고 효과적이며 능률적인 사회복지조직을 이어 나가야 한다고 본다.
※ 참고문헌 사회복지행정론 교안
사회학사전 (저자 고영복, 2000)
네이버 지식백과 [서론]
[본론]
1. 고전이론
2. 인간관계이론
[결론]
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사회학」. 서울 : 박영사
김영종. 복지행정론, 형설출판사, 2002.
김영환(2010).지방자치단체 행정조직의 갈등요인이 조직성과에 미치는 영향 연구. 건국대 경영대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론의 주요 개념
2. 인간관계이론
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사회복지행정의 이해, 정민사 2011
강용규, 김형수 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010 목차
Ⅰ. 고전이론과 인간관계이론
1. 고전이론
1) 관료제 이론
2)
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사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015
천정웅 저, 사회복지행정론, 신정, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론 중에서 관료제, 과학, 인간관계의 특성
1) 관료제 특성
2) 과학적 관리론의 특
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사회복지행정론(교안), 남석훈 / 한국가이버평생고육원
2. 사회복지행정론, 최성재 외 / 나남출판, 2000
3. 사회복지행정론, 황성철 외 / 현학사, 2003
4. X이론·Y이론, 네이버 백과사전 1. 서론
2. 인간관계이론
3. X·Y이론
4. Z 이론
5. 결론 및
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사회복지행정의 이해 1.과학적 관리론
1)과학적 관리론이란
2)사회복지 조직에서의 적용
3)과학적 관리론 장.단점
2.인간관계이론
1)인간관계이론이란
2)사회복지 조직에서의 적용
3.체계이론
1)체계이론이란
2)사회복지 조직에서의
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이론
5) 현대조직 이론
3. 고전적 이론과 인간관계이론의 특징과 공통점 및 차이점
1) 고전적 이론의 특징
2) 인간관계이론의 특징
3) 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점 및 차이점
4. 목표관리이론의 특징을 기초로 사회복지조직에
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사회적 요구를 충족시키는 것이 조직의 성공에 중요한 영향을 미친다는 인식을 확산시켰습니다.
이론의 중요성은 다음과 같습니다. 1. 인간관계이론의 개요
1.1 인간관계이론의 정의
1.2 이론의 발전 배경 및 중요성
1.3 사회복지조직에
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사회복지조직은 인간 중심적인 문제를 다루는 조직이므로, 고전이론의 한계를 극복하고 인간의 소중함을 강조하는 이론을 함께 고려해야합니다.
2. 고전이론의 장단점 1. 고전이론의 내용
2. 고전이론의 장단점
3. 인간관계이론의
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