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2) 전문적 행동을 기준으로 한 리더십
3) 연속선상의 리더십
4. 리더십의 수준
1) 최고관리층의 리더십
2) 중간관리층의 리더십
3) 하위관리층의 리더십
5. 리더의 자질
1) 리더의 전제조건
2) 효과적인 리더십의 주요 속성
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관리를 효과적으로 운영하고 조직원인 사회복지사의 욕구를 효과적으로 충족시키며 사회 환경에 능동적으로 대처할 수 있는 조직의 구조가 이루어져야 할 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
사회복지행정론 (신복기 지음, 양서원, 2002) Ⅰ. 서
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관리. 무익경영사.
한국노동연구원(2000). 21세기형 인적자원관리. 명경사.
김형식(2007). 사회복지행정론. 양서원.
정연앙(2000). 인적자원관리의 패러다임 변화. 한국노동연구원. 21세기형 인적자원관리. 명경사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사
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관리에서 인적 자원을 활용하고 강화하는 방식이 중요하게 간주되고 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 한지영, “사회복지관의 운영에 있어서 TQM 도입에 관한 연구”, 청주대, 2001
- 신복기외, “사회복지행정론”
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사회복지 조직관리, 양서원.
2. 김인혁ㆍ김정기 외 4명(2019), 사회복지행정론, 양서원.
3. 이민훈ㆍ이진용ㆍ김준환 외 4명(2019), 사회복지행정론, 어가. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. Mayo(마요)의 인간관계 모형
2. XㆍY 이론
3. 인간
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복지행정론, 학지사
김정한, 박종흡, 우정기, 최청일 2005, 교육행정 및 경영의 이해 ,형설출판사
이지영, 2010, 교육행정 및 교육경영 , 청목출판사
김정헌, 박명호 양서원, 2014, 사회복지행정의 이해 1.과학적 관리론
1)과학적 관리론이란
2)
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사회복지행정론, 남기민, 나남출판사, 2000.
사회복지행정론, 김행식, 양서원, 2007.
사회복지행정론, 장인협 외, 서울대학교 출판부, 2001. 1. 슈퍼비젼의 개념
2. 슈퍼비젼의 목적
3. 슈퍼비젼의 필요성
4. 슈퍼비전의 주요 기능
5. 슈퍼
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사회복지행정론, 도서출판 예전, 2006.
최성재외 1, 사회복지행정론, 나남출판, 2007. I. 들어가기
II. 고전이론과 인간관계론 이해
1. 고전이론
1) 고전이론의 특징
(1) 과학적 관리학파(Taylor, 1923)
(2) 공공 행정학파
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사회복지행정”, 학지사, 2011
- 한지영, “사회복지관의 운영에 있어서 TQM 도입에 관한 연구”, 청주대, 2001
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인사관리의 중요성
2. 인사관리의 주요 기능 6가지
1) 직무
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사회복지행정론, 학현사
한국사회복지행정학회, “한국의 사회복지행정”
박광덕 저, “현대사회복지 정책론”, 2007
장천식 저(2006), 사회복지행정의 이해, 창지사 조직관리이론을 서로비교하고, 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을
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