|
관리법이나 생태학적 이론, 인간관계론 등 여러 이론을 적용해 다각도에서 원인규명과 문제해결법을 찾는 것이 바람직하다.
Ⅳ. 참고문헌
사회복지행정의 이해 - 강종수 저 , 학지사
사회복지행정론 - 최항순 저 , 대영문화사
사회복지실천
|
|
|
사회복지조직의 조직효과성 영향요인 연구
2. 사회복지행정론, 보건복지사이버평생교육원 1.
서론
2.
본론
(1) 사회복지조직 개념
? 계층제의 원리
? 명령 통일의 원리
? 통솔 범위의 원리
? 분업 전문화의 원리
? 조정의 원리
|
|
|
관리를 위한 중요변수로 부각되면서 이에 적합한 관리자의 새로운 역할 정립이 그 어느 때보다도 강조되고 있다.
참고문헌
오정수, 지역사회복지론, 학지사, 2006
허만형저, 사회복지행정론, 성지사, 2004
공은주, 사회복지조직의 조직유효성
|
|
|
관리를 통해 조직의 성과달성을 위한 조직 환경을 만들 필요가 있다.
참고문헌
김성국(2001). 조직과 인간행동. 명경사.
강용규 외(2010). 사회복지행정론. 공동체.
구재영(2008). 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향. 전남대학교 대학원 석사학
|
|
|
사회복지기관에서 일하며 인사 관리등의 업무를 수행한다면, 동기 부여 이론을 참고하여 개별 조직 구성원이 최고의 성과를 낼 수 있도록 지원해야겠다는 생각이 들었다. 사회복지
사회복지행정론 과제
1. 동기부여 이론의 종류와 자
|
|
|
것은 우리 사회가 성숙되어 가고 있다는 증거이며 보다 자율적이고 민주적인 성격을 띠게 될 것이다.
4. 참고문헌
[1] 김영종, 사회복지행정, 학지사, 2006
[2] 박차상, 사회복지행정론, 양서원, 2007 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
|
|
|
머튼의 관리격자모형에서의 5가지 리더십 유형
1) 무관심형
2) 친목형(컨트리클럽형)
3) 과업형
4) 절충형(중도형)
5) 단합형(팀중심형)
2. 도식화를 통해 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심 설명
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
|
|
|
관리할 수 있는 능력을 갖추어야 할 것이다. 이를 위해서 사회복지행정가는 기관의 운영을 폐쇄적인 체계에서 개방적인 체계로 전환하는 것이 필요하다고 하겠다.
* 참고문헌 *
1. 장천식, 2010. 현대 사회복지행정론 : 일각
2. 문수열·김병·이
|
|
|
사회복지의 실현을 효과적으로 이루기 위해서도 인간이 가지는 가치의 긍정적 평가를 바탕으로 조직원과 클라이언트의 노력에 대한 신뢰와 자아실현을 위한 환경의 제공을 위해서 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
사회복지행정론
|
|
|
복지행정의 조직
I. 조직
1. 관료제
2. 조직구조
1) 조직표
2) 업무의 세분화
3) 수직적 위계
4) 정형화
II. 리더십
III. 인사관리
1. 직원모집 및 선발
2. 보상체계
3. 인력개발 및 훈련
4. 직무만족도
5. 수퍼비전
IV. 재정관
|
|
메뉴펼치기
