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의 인정범위는 계속 확대되어야 할 것이다.
다른 한편, 우리나라의 경우 통근재해에 대해 일부분만을 인정하고 있다. 그러나 통근재해는 근로의 연장선상에서 파악할 수 있다는 점에서 통근재해 또한 산재보험에 포괄되어야 할 것이다. 출퇴
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보험료는 가입자인 사업주가 전액 부담
② 보험료액 : 임금총액과 동조사업에 적용되는 보험료율
③ 과거 3년간의 재해율(= 임금총액에 대한 보험급여 총액의 비율)이 보험료 결정에 반영 -> 사업주의 산재예방을 위한 노력을 유인키 위해
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보험요율의 하락에도 기여할 것이다.
Ⅵ. 결 론
산재를 예방하고 산재발생 시에는 산재보험법에 규정되어 있는 보험급여를 지급함으로써 근로자를 보호하며, 사업주에게 다양한 보험서비스를 제공하는 산재보험제도는 산업구조의 급격한
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외국인근로자 실태조사 결과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인 근로자 정의
2. 외국인 노동자유입배경
3. 산재 시 접근방법
4. 외국인 노동자의 산업재해의 문제점
5. 산업재해에 대한 보상사례
6. 개선방향
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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의 추천권을 우선 감사에서 시작하여 상임이사를 거쳐 궁극적으로는 이사장으로까지 확대하여야 할 것이다. 둘째, 산업재해보상보험심의위원회를 활성화시키고, 산재보험법 시행령에 설치하도록 규정되어 있는 전문위원회를 구성·운용토
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의한 관리운영의 실태가 비효율적이라고 단정할 근거는 찾기 어렵다.
다만 공단직원의 절반 이상이 전직 공무원(주로 노동부 출신)으로 구 성되어 있다는 점은 이들이 관료사회의 병폐를 답습하여 산재보험 업무의 본질적인 요소라 고 할 수
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산업재해의 예방을 위한 기술개발과 제도개발이 요구되며, 안전의식을 높이는 교육서비스가 확충되어야 할 것이다. 산업재해보상보험은 보험료 전액 사업주가 부담으로 되어 있고, 근로자 인별 관리체제가 아니라 사업장 단위로 관리하게
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산업재해에 대하여 현황과 문제점 및 대안을 알아보았다. 산재보험의 현재 발생하고 있는 문제들은 좀더 근본적인 해결책을 찾음으로써 해결할 수 있다. 그 동안 당연하게 여겼던 산재보험의 특성들에 대해서 제도의 재구조화를 통해 새로운
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산재근로자의 직업복귀를 위한 서비스 관련 업무를 산재보험법에 명시할 필요가 있다.
8. 요양결정 장기소요자 생활안정화 방안
제1안 산재근로자 진료비 대부사업으로, 이 안은 산재보험에서 기금을 조성하여 재해근로자의 산재요양 결정
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산재 보상을 받는데 필요한 법정 비용을 줄일 수 있고 재해 급여 보다 클 수도 있는 재판 보상금을 피할 수 있다. 기업은 비싼 법정 비용과 재해고용인이 승소했을 경우의 높은 보상 비용을 피할 수 있는 이점이 있다. 1. 산재 보험
2. 산
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