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의 원인이 되었던 것을 개정법에서 이를 명확히 규정함으로써 그 분쟁을 예방하고 있다는 점에서 그 의의가 크다할 것이다.
또한 이와 더불어 임금채권보장법을 제정하여 근기법상의 임금채권우선변제제도의 실효성을 확보하고 있다는 점
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의 운동적 접근의 필요성
을 보여 주고 있다.
여성복지 분야는 사회복지의 다른 어떤 분야보다 그 대상의 폭이 법을 뿐 아
니라 문제의 근원이 성차별적 이념, 가치, 정책, 제도 등으로 인해 생기는 경우
가 대부분이다. 이러한 이유로 오래 전
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산재보험관계 등 사회보험 분쟁을 해결하기 위한 입법 요청
5) 통일에 대비하여 각종 사회복지법, 사회보장법을 장단기적으로 어떻게 조정, 보완할 것인지를 연구, 대비
6) 새로운 사회적 문제와 위험에 대비한 사회복지제도 및 법률의 대응&
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제도 점점 심각해질 전망이며, 경기부진 속에 여성, 장애인, 저소득층 등 취약계층의 고용불안 문제도 심화가 우려된다.
부문간산업간업종간기업간 등 경제사회 전반의 양극화 심화 속에 노동시장의 양극화도 지속적으로 진행될 우려된다.
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의 각종 대책에는 개인의 자유선택에 의한 短時間勞動이라는 관점이 없다. 특히 고용을 계속하면서 출산, 육아, 개호라는 이유에서 근로자가 짧은 근로시간을 요망하는 경우가 상정되어 있지 않다. 育兒休業이 제도화되어 있는 관련법은 있
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타당하다고 할 것이다.
3. 쟁의행위와 산재보험의 적용
판례는 쟁의단계에 들어간 이후의 노조활동 중에 생긴 재해는 업무상 재해로 볼 수 없다고 한다(92누14502).
Ⅴ. 쟁의행위 종료 후의 근로관계
1. 직장복귀
정당한 쟁의행위에 참가한 근로
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의 비중
Ⅵ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 증가원인
Ⅶ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 쟁점
1. 동일가치노동 동일임금 지급
2. 근로자 개념과 사용자 개념 확대
3. 유기근로제한
4. 노동조합 활동 보장
5. 사회보험의 적용확대
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산재보험,실업보험,의료보험등 4대보험을 위한 보험료를 사용자나 피고용자에게 강제로 부과하는 일종의 세금, 역진성
(3)조세비용
-조세를 내야 하는 사람에게 조세를 감면, 안 받거나 덜 받는 것.
기부금: 세금감면
장애인고용: 세금 감면
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의 처우 개선을 위한 기본적 사회보장 도입(의무교육, 질병보험, 산재보험, 실업사무소 창설, 국민연금 등 입법) 서론
본론
1. 스웨덴 복지의 변천과정
2. 스웨덴 복지국가의 성립요인
3. 스웨덴 복지제도의 특징
4. 스웨덴의
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의료, 주책 및 지역사회 개발을 위한 지출포함) 이 정부예산에서 차지하는 비율이 12.19% 에 불과하다. 이는 독일의 62.3% 프랑스 62.1% 일본 52.2% 미국 48.9% 등 선진국과 비교할 때 여전히 낮은 수준이다.
이러한 사회복지 예산 중에서도 우리나라가
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