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산재보험의 경우 일시금으로 지급되는 보상금을 점차적
연금방식으로의 전환
② 일상생활의 지원 강화
가정봉사원 파견 사업을 중증장애인에게도 실시 및 전문 인력으로 구성된
생활보조인제도 등을 도입
③ 입적지원을 통한 경제적 자립
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의 부양부담을 덜어 주어야 하며 장애인의 재활을 촉진하기 위해서 유자격 전문 인력으로 구성된 가정부 서비스 제도 등을 도입하여야 할 것이다. 또한 자신의 장애를 극복하고 사회적 모든 환경에 적응할 수 있도록 심리적 서비스를 전개하
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의 소를 제기할 수 없다.
▶ 양친이 될 수 있는 자는 25세 이상으로서 양자 될 자와 연령차이가 60세 미만이여야 하며, 외국인일 경우에는 25세이상 45세 미만인 자이어야 한다.
▶ 국가는 농어민이 부담하는 국민연금 보험료 중 100분의 50 이내의
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산재 보험 내의 재활서비스는 각각의 공급자(Provider)에 의해 제공된다. 공급자는 개인, 기업, 조합, 단체, 혹은 산재 근로자에게 직업 재활 서비스를 제공하는 각각의 법적 실체를 의미한다. 워싱턴 주의 노동산업부(L&I)는 구체적인 프로그램을
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의 특례를 인용하여, 특례 규정으로 특수고용노동자의 산재가입을 인정하는 방안, 직업훈련생의 특례를 인용하여, 특례규정으로 직업훈련생의 적용, 징수, 보상 방식을 준용하는 방안, 특수고용노동자의 정의나 범위가 모호함으로 산재보험
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금을 반영하는 것이므로 나아가 평균임금을 산정하는 데 필히 참작하여야 할 것이다.
더구나 현실적으로 피고회사가 지급해야 하는 의료보험료나 국민연금, 산업재해보상금 등의 산정시 기초로 삼는 원고들의 임금에 있어서는 원고들이 사
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의 날, 창립기념일 등)
경조휴가 및 휴가비 등 지급
다. Imperial Palace
복리후생
연금·보험: 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험 휴무·휴가: 주5일근무, 연차 보상제도: 정기보너스, 장기근속자 포상, 우수사원 표창/포상 건강관리 지원: 본
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의 전개에 의하여 결정되어 질 것이다.
Ⅶ. 결론
1980년 이후 복지국가로 향한 정부와 지역사회의 본격적인 노력에도 불구하고 대부분의 여성들은 복지정책 수립 및 시행과정에서 상대적으로 소외된 집단으로 존재해 왔다. 기존의 여성복지는
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의해 이중고를 당고 있는 것이다. 산재보험에서 특수고용 노동자(레미콘 운전자, 가정학습방문교사..), 소규모건설노동자의 경우 여전히 미적용 대상으로 남아있다. 산재보험이 적용되는가의 문제도 중요한 문제이지만, 여기서 더 나아가 산
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의 생활안정을 도모. 지급금액: 1인당 월 7만원
(3) 보호수당: 일상생활이 곤란한 장애인이 있는 가구에 장애인을 돌보기 위한 인력 제공
3. 경제적 부담경감 조치
(1) 장애인자녀교육비지원제도: 중학교 수업료 및 고등학교 입학금 및 수업료 전
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