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신
(3) 하나 VISION
3. 경영전략
(1) 경영전략
(2) 마케팅전략
4. SWOT 분석
5. 나아가야 할 방향
6. 채용 안내 1. 하나은행 소개
(1) 기업구조
(2) 조직현황
(3) 전략적 제휴현황
2. 기업문화
(1) 기업문화
(2) 창업정신
(3) 하나 VISION
3. 경
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신전략적 인사관리론, 형설출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 채용의 의의
Ⅲ. 채용의 목표
Ⅳ. 채용의 기본방침
Ⅴ. 채용의 변화
Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할
Ⅶ. 채용과 특별채용제도
Ⅷ. 기업의 적격성 테스트
1. 삼성그룹
2. SK그
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신일의 교육생각/ 노트북을열며] `3불 전도사` 딱지 떼려면 2007.10.28/
8.취재일기] 그래도 특목고 간다 2007.10.8
9.논쟁과대안] `모든 정보 학부모에 줘야` `대학부터 단계적으로 2007.5.2
10.[내생각은…] 고교 평준화가 부른 교육 혼란이라는 제목의
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신 인사관리, 2001
2. 조선일보, 젊은 인간 키우는 P&G, 1998
3. 한국전력, 인사제도 총괄
4. 김근동(삼성 경제연구소), 디지털 시대의 우수인재 확보전략, 2000
5. 스티븐 코비, 21세기 경영자의 리더십
6. 고재방, 국가 인적자원 개발 비젼, 2001
7. 모리
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역량을 높이고 미래의 가치창출 기회를 확보하는 것이다.
따라서 기업은 미래의 주력사업부문을 선정하고 기업의 경쟁력을 높이기 위해 신 규사업에 진출하거나 다른 기업과 제휴를 할 수 있다. 기업의 구조조정 목적을 보 면 다음과 같다.
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역량고과
(5) 리더십 진단
(6) 인사고과 시스템에 대한 삼성생명의 자체 평가 및 문제점 보완
2) 교육훈련 프로그램
(1) 교육훈련의 의의와 목적
(2) 삼성생명의 교육훈련 프로그램의 필요성 및 목표
(3) 신입
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