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롯데호텔성희롱사건 판결에서 직장 내 성희롱 사건에서 회사의 배상책임을 인정한 것은 진일보한 판결이라 할 것이다.
미국은 성희롱을 일종의 성에 기반한 남녀차별로 보고 금지하고 있으며, 손해배상의 범위를 확대하여 임금배상 및 변호
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본론
제1절 성폭력의 개념과 역사
제2절 성폭력에 관한 이론적 접근
제3절 성폭력의 원인과 유형
제4절 성폭력의 피해의 영향
제5절 현행 성폭력 실태와 서비스 현황
제6절 성폭력의 예방 대책
제7절 성폭력관련 법률
제Ⅲ장 결론
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(미래여성연구원)
http://www.chwhl.or.kr (창원여성의전화)
http://www.womanlaws.co.kr (이명숙변호사 홈페이지) Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.개념 및 유형
2.실태
3.발생원인
4.영향
5.대책
6.법적 규제 및 판례
7.문제점
Ⅲ.결론
※참고문헌
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금지및구제에관한법률검토
1. 간접차별 개념 확대<제2조(정의)>
2. 성희롱의 금지 범위 확대<제7조(성희롱의 금지 등) ②항>
Ⅸ. 법률과 전산망보급확장및이용촉진에관한법률검토
Ⅹ. 법률과 환경관련법률검토
1. 현황
2. 민사법상 손해
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원인은 여성을 한 인간으로서가 아니고 남성의 성적 욕망을 만족시키는 대상으로 간주하는 사회풍조에 있다고 하겠다.
여섯째, 대부분의 강간은 ‘낯선 사람’에 의해 발생한다. 실제로 강간피해는 모르는 사람보다 아는 사람에 의한 경우
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원인
1) 남성위주의 가부장제
2) 남성 중심의 조직문화
3) 여성의 역할에 대한 고정관념
3. 사회적으로 여성들의 노동이 낮은 평가를 받게 되는 사회적 맥락
1) 여성에 대한 사회적 차별
2) 결혼과 출산으로 인한 경력단절
3) 비정규직위주
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롯데호텔 성희롱사건 판례
1. 사건의 개요 및 의의
2. 판결이유
1) 관련규정
2) 전제가 되는 쟁점들에 관한 판단
3) 회사의 대표이사에 대한 청구에 관한 판단
4) 회사의 손해배상 책임을 인정한 경우
5) 회사의 책임을 인정하지 않은 경우
6)
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사건을 중심으로, 이화여자대학교, 2010
홍경옥, 직장 내 성차별 관행과 성희롱 인식에 관한 연구, 한국비서학회, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 개념
Ⅲ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 원인
Ⅳ. 성차별(남녀차별, 여
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호텔경영이해 - 김상진, 백산출판사, 2005
호텔경영과 실무 - 고상동, 백산출판사, 2004 1. 롯데호텔 소개
(1) 개요
(2) 이념
(3) 사훈
2. 호텔 서비스 분석
(1) 호텔의 기능
(2) 호텔 서비스의 개념
(3) 호텔 서비스의 구성요소
(4) 호텔 서비
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성희롱의 실태
Ⅳ. 직장내 성희롱의 판단기준
1. 국제적인 동향
2. 우리나라의 법령
Ⅴ. 직장내 성희롱의 발생원인
Ⅵ. 직장내 성희롱의 법제화
Ⅶ. 직장내 성희롱의 사례
1. 사례1 - 상급자가 부하 직원에게
1) 사건의 경위
2) 판단
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