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교육, 학생생활상담연구소 성문제 상담실 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성희롱의 개념
Ⅲ. 성희롱의 유형
1. 육체적 행위
2. 언어적 행위
3. 시각적 행위
Ⅳ. 학교내 성희롱의 특성
Ⅴ. 학교내 성희롱의 실태
Ⅵ. 학교내 성희롱의 예방교육
1.
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내 성희롱 금지 의무
4. 사업주의 직장 내 성희롱 예방 교육 의무
5. 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 법적조치 의무
6. 성희롱 판단 기준
7. 직장 내 성희롱의 특성
8. 성희롱이 발생하는 이유
9. 성희롱의 유형
10. 관리자 역할의 중요성
11.
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교육 등이 요구된다. 구체적으로
ㄱ. 학생과 학부모, 교강사, 교직원 등을 상대로 한 성희롱 예방 교육을 실시할 것.
ㄴ. 성희롱의 개념과 유형, 성희롱 발생시 피해자가 밟아야 될 절차, 가해자가 받게 될 처벌 규정 등 학교 측의 성희롱 규제
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내 성희롱 예방교육
1. 직장 내 성희롱 예방교육의 목적
직장 내 성희롱이 개개인의 인권침해와 고용차별에 까지 영향을 미치는 문제로 업무의 원활한 수행을 저해하고 직장환경을 악화시키는 문제라는 점, 나아가서 기업의 생산성 향상을 저
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내 성희롱의 유형
Ⅱ. 대학 내 성희롱 실태 분석
1. 성에 대한 인식
2. 대학 내 성희롱 실태
Ⅲ. 대학 내 성희롱 예방 및 대처방안
1. 개인적 측면
1) 피해자 측면
2) 가해자 측면
2. 교육적 측면
3. 제도적
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교육 등이 요구된다. 구체적으로 교수, 학생과 학부모, 교직원 등을 상대로 한 성희롱 예방교육을 실시하고, 성희롱의 개념과 유형, 성희롱 발생 시 피해자가 밟아야 될 절차, 가해자가 받게 될 처벌규정 등 학교 측의 성희롱 규제 방안에 대한
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교육 등이 요구된다. 구체적으로
ㄱ. 학생과 학부모, 교강사, 교직원 등을 상대로 한 성희롱 예방 교육을 실시할 것.
ㄴ. 성희롱의 개념과 유형, 성희롱 발생시 피해자가 밟아야 될 절차, 가해자가 받게 될 처벌 규정 등 학교 측의 성희롱 규제
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성희롱 예방정책, 발생 시 조치기준 및 방법(가해자 징계, 피해자 보호 및 불이익금지), 피해 신고방법 및 권리구제절차를 포함하도록 의무화하는 조치가 필요하며, 사업주 및 기관장은 성희롱의 개념과 직장 내 성희롱 유형, 성희롱 사건의
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성희롱을 당한 동료를 비난하지 않고 공동으로 대처한다.
4) 사업주의 의무사항
(1) 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위하여 직장내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하여야 한다.
(2) 직장
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특성을 보인다
3. 피해에 대한 인식이 현저히 낮다
4. 성폭력 피해 후에 이에 대한 대처능력이 매우 약하다
5. 지원체계가 부족하다
Ⅳ. 학교내 성폭력
1. 교육자(교사, 강사)에 의한 피해
2. 동급생, 선후배에 의한 피해
3. 학교관계자 또
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