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재할 수 없다는 입장을 취하고 있다. 이러한 입장은 인간의 불안요소를 제거하는데 효과적인 방법이다. 반면, 행동수정이론은 스키너의 도구적 조건화의 영향을 받아 등장한 이론으로 올바른 행동을 유발하기 위해 학습자에게 강화물 혹은
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2) 일관성의 원칙
3) 사회적 증거의 원칙
4) 호감의 원칙
5) 권위의 원칙
6) 희귀성의 법칙
7) 동기화 법칙
8) 공포소구
9) 체면의식 이용법칙
10) 면역 기법
< 보충자료: 설득의 방법 >
Ⅲ. 결론
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태도들 간에 불균형이 발생할 경우, 균형을 회복하기 위해 기존의 태도를 변화시키며 이에 따라 심리적 편안함이 유지되는 것으로 제안한다.
균형이론에 입각하여 드링크제 시장에서의 양대산맥 비타500과 박카스에 대한 소비자의 불균형에
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소비자 동기
- 환경적 영향 요인
- 과거의 마케팅 자극
② 욕구인식 - 욕구의 계층
- 실용적 욕구와 쾌락적 욕구
③ 소비자의 심리상태 - 추구하는 편익
- 브랜드태도
3. 소비자 정보탐색
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재 또는 참고도서의 내용을 적용하여 본인이 경험한 소비자행복의 원천과 유형을 분류해 보고, 3)해당 소비가 어떤 동기, 어떤 과정, 어떤 결과를 통해 본인에게 행복을 창출한 것인지에 관해 그 기저의 심리적 원리를 한 가지 이상의 이론을
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이론
2)가치관
(1)가치관의 정의
(2)가치관의 특징
(3)가치관의 형성요인
(4)학자별 이론
(5)가치관 변화의 사례
3)태도
(1)태도의 정의
(2)태도의 전제조건
(3)태도의 기능
(4)
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적 관여(Calculative Involvement)
3) 소외적 관여 (Alienate Involvement)
2. Kanter의 분류
1) 근속 몰입 (Continuance Commitment)
2) 응집 몰입 (Cohesion Commitment)
3) 통제 몰입 (Control Commitment)
3. Staw와 Salancik의 분류
1) 태도적 몰입 (Attitud
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효과를 심어주었다. <사례 1. 상호성의 원칙>
<사례 2. 일관성의 원칙>
<사례 3. 사회적 증거의 법칙>
<사례 4. 호감의 법칙 >
<사례 5. 권위의 법칙>
<사례 6. 희구성의 원칙>
▣ 매체의 속성과 설득커뮤니케이션의 효과
<사례 7 -
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행동론 추헌 저 형설출판사
조직관리론 신구범 외 형설출판사
새 조직론 이창원, 최창현 서울: 대영문화사
조직행동론 박기동 博英社
조직이론 오석홍 博英社 Ⅰ. 서론
- 집단 & 집단간 행동
Ⅱ. 본론
1. 집단간 권력 관계
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적 참여
정의적 참여란 실제를 무용 활동상황에 직접적으로 참여하지 않으나 개인적으로 느끼는 무용수나 단체에 대해 감정적 태도 성향을 나타내는 간접적 참여라 할 수 있다.
2) 참여의 유형
무용활동에의 참여는 직접 또는 간접적인 문화
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