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제도와 보호 틀에서 벗어나 각자의 여건과 능력에 부합하는 비교우위 전략에 따라 재편될 것으로 생각한다. 금융의 비교우위 전략은 각 금융기관이 규모와 경영능력에 따라 국제적인 규모로 대형화하거나 상대적으로 유리한 업무 분야에 특
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제도(dynamic fit and proper test)
2) 재벌 금융회사 보유 계열사 주식에 대한 의결권 행사 제한
3) 금융회사 계열분리 청구제
4) 금융회사 대주주 및 계열사에 대한 자산운용 규제 강화
2. 사모투자전문회사(Private Equity Fund, PEF) 활성
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제도의 합리화 및 유한회사의 활성화
□ 정리해고 요건 및 포괄적 고용승계 의무 완화 등 勞動市場의 柔軟性을 선진국 수준으로 제고
□ M&A 활성화, 통합도산법을 통한 기업의 회생과 퇴출 촉진으로 常時構造調整시스템을 정착
◇ 선진기업
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제도화, 즉 한국민주주의 공고화에 대안적 모델이 될 수 있다는 정책적 함의를 갖는다. 이로써 사회협약정치는 신자유주의적 글로벌화와 민주적 공고화를 상호 긴장, 충돌시키지 않고 상호강화, 조화시킬 수 있다. 서론
본론
결론
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주주의 책임
2) 소액주주권 강화
3) 주주총회 및 이사회
4) 적대적 M&A
5) 주식시장
6) 기타
3. 재무구조
1) 경영투명성
2) 부채비율
4. 경영구조
1) 재벌해체
2) 전문독립경영체제
3) 지주회
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제도적 장치가 필요한지 고민해야 할 것이다.
그러나 이 과정에서 정부는 기업의 구조개혁 속도에 너무 조급증을 내면 관치경제의 폐습이 재발될 수 있다는 점을 유념해야 할 것이며, 역으로 기업들은 자체적인 구조조정 속도가 빠르면 빠를
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제도적 장치가 필요한지 고민해야 할 것이다.
그러나 이 과정에서 정부는 기업의 구조개혁 속도에 너무 조급증을 내면 관치경제의 폐습이 재발될 수 있다는 점을 유념해야 할 것이며, 역으로 기업들은 자체적인 구조조정 속도가 빠르면 빠를
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개념이 불확실한 가운데서도 노동의 질적 및 양적인 유연성과 작업자들의 조직에 대한 협동심의 확보 그리고 작업 조직 내에서 집단주의 조직 원리의 적용을 가능하게 하였다.
하청시스템
일본제조업의 하청시스템은 계층적으로 노동의 ㅏ
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제도, 소액주주권, 공시제도의 강화 등 많은 제도가 마련된 가운데 일부 기업들은 전문경영인을 영입하여 기업경영의 투명성 확보에 노력을 기울이고 있다. 그리고 이와 같은 노력들이 경영효율성의 개선으로 이어질 것으로 예측되고 있다.
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주주가 주식회사를 사기업처럼 좌지우지하는 것을 철저히 방지해야 한다. 1. 서론
(1) 주식회사제도의 의의
(2) 주식회사제도의 한계
2. 주식회사 대주주의 유한책임
(1) 대주주 유한책임의 권리상실 근거
(2) 주식회사제도의 정당성
(3)
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