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제도 완화하고 있다.
이밖에도 신문법에는
- 대기업의 위성방송 소유금지 폐지
- 방송 사업자의 재허가 기능을 5년에서 7년으로 연장
- 방송 심의 규정 위반에 대해 과태료 부과
- 방송광고 개념에 가상광고나 간접광고 개념을 추가
등의 규정
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제도 국가(일본, 독일)에서는 은행과 기업의 상호 주식보유(일본) 또는 일방적 기업주식 보유(독일) 등으로 은행기업간 관계가 긴밀하게 밀착되어 장기 결속관계를 형성하고 있다. 특히, 일본과 독일은 은행이 주주와 채권자라는 이중의 역할
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개념 맥주 ‘슈퍼드라이’를 탄생시켜 퇴출기로에 섰던 회사를 불과 2년 만에 업계 2위로 끌어올렸다. 1992년 회장이 되어 1999년 경영 일선에서 물러나기까지 “전례가 없기 때문에 할 수 있다”는 모토 아래 과감하고 도전적인 경영술로 오늘
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. 1. Moral Hazard의 뜻
2. 도덕적 해이의 예
3. 위 사례들의 공통점
4. 발생원인
5. 대책
6. 개념의 한계
7. 도덕적 해이의 사회적 문제
8. 용어사용의 예
9. 금융기관들의 도덕적 해이, 공적기관의 도덕적 해이
10. 참고자료
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10-1>신용카드관련 신용불량자 추이
<표11-1>정부의 신용카드 정책변화
<표 12-1>정부의 신용불량자 정책변화
Ⅲ. 그림
[그림 8-1]국가별신용카드사용액(2001년 기준)
[그림 9-1]신용불량자수 추이(2000.12～2003.9)
[그림 13-1]배드뱅크 개념도
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주주가 분명한 금융기관에 대해 정부가 직접 나서서 구조조정을 강행하기는 어렵고 이미 공적자금을 투입한 전환 증권사 및 은행을 처리하는 데에 있어서도 헐값 매각시비, 외국자본에 대한 거부감, 공적자금 추가 투입에 따른 정치적 부담
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발전」, 지속가능성 연구, 2021. 1. 서론
2. ESG 경영의 개념과 중요성
3. ESG 경영의 구성 요소와 실천 사례
3.1. 환경적 요소(E)와 실천 사례
3.2. 사회적 요소(S)와 실천 사례
3.3. 지배구조적 요소(G)와 실천 사례
4. 결론
5. 참고문헌
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개념적인 ‘포인트 적립제도’를 시각적이면서 친근한 캐릭터를 이용하여 소비자들에게 빠르고 쉽게 포지셔닝 하기 위함이었다. 그리고 ‘포인트맨’과 함께 ‘장동건’을 출연시킴으로써, 삼성카드만의 신선하고 안정된 브랜드 이미지를
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제도
●. 승격제도
삼성생명의 직급체계는 직군별 업무특성 및 책임과 권한 등 역할 단계에 따른
직급개념으로 4-5단계로 이루어져 있고 승격체계는 상위직급의 기대역할과
상위직무를 수행하는 직급으로 이동하는 것을 의미하며, 승격을
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개념과 성과문화를 도입, 민관파트너십(private public partnership)을 형성하고 중앙정부와 지방정부도 선택과 집중 원칙에 근거하여 국가와 지방의 자원을 효율적으로 활용하고, 미래의 변화에 적극적으로 대처했다. 그 결과가 지역별 특성화된 연
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