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제도
1-5 사업소개
2. 조직혁신전략
2-1 경영혁신과 비전
2-2 코오롱 유화의 위기
2-3 보람의 일터 5개년운동
2-4 교육강화
2-5 기술연구소 조직의 개편
2-6 KSMBO
2-7 신인사제도 도입
2-8 보상과 복리후생
3. 현재
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주주의 부의 극대화란?
20. 콘탱고와 백워데이션의 시장상황에 대하여 설명하라
21.매수차익거래와 스프레드거래에 대하여 설명하라.
22. 화폐의 시간가치는 무엇을 의미하며 왜 중요한가를 설명하여라.
25. 자본구조론에 대한 MM의 명제를
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주주권익 보호, 윤리 경영들또한 제도적 접근을 통해서 올바른 미래상을 정립할수 있었고, 무엇보다 중요한 것은 사회를 이루고 있는 최소의 단위인 우리... 즉, 국민 개개인의 의식수준을 높이는 것이 제일 중요한 것 이라는 것을 다시한번
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제도 등 세 가지 특징을 갖는다.
63.기업집중
기업이 상호간의 부당한 경쟁의 제한이나 배제 또는 기업이윤의 확보, 시장의 집단적 독점을 피할 목적으로 개별기업이 보다 큰 경제 단위로 결합하는 것을 말한다.
64.symbiotic marketing과 전략적 제
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개념
2. 미국과 일본 기업의 지배구조
1) 전통적인 미국 기업의 지배구조
2) 전통적인 일본 기업의 지배구조
3. 일본 기업과 미국 기업의 지배구조의 재평가
1) 일본 장기불황의 원인
2) 불황기 계열시스템의 문제점
3) 고용제도의 동요
4.
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개념
1) 경제발전의 촉진
2) 독점사업과 공공수요의 충족
3) 재정적 수요의 충족
4)역사적 유산
제 2 절. 공기업의 특징
제 3 절 민영화에 대한 이론적 배경
1. 공기업 이론에 대한 비판
1)독점적 요소
2) 정부
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개념
1. 경제발전의 촉진
2. 독점사업과 공공수요의 충족
3. 재정적 수요의 충족
제 2 절 공기업의 특징
제 3 절 공기업 민영화의 이론적 근거
1. 공기업 이론에 대한 비판
1)자연적 독점 문제
2)외부경제에 대한
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주주의 이익을우선할 수 밖에 없는 상장 공기업에 대한 보다 명확한 목표의 제시가 요구된다. 상장 공기업의 목표는 ‘공공성’과 ‘기업성’의 두 가지 측면에서 관리되어야 겠다. 또한 상장 공기업의 효율적인 ‘기업성’ 추구는 CEO의 자
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제도
(1)서설
(2)화의법의 개정(1998)
(3)회사정리제도와 화의제도의 차이
(4)화의개시의 신청
(5)재산의 보전처분
(6)정리위원
(7)화의개시신청의 기각
(8)화의개시의 결정
(9)화의관재인
(10)화의채권
(11)화의채권자집회
(12)화의의 폐지
(13
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개념
제 2 절 조직문화와 조직체성과
1. 조직체성과의 매개요소
2. 초우수기업의 조직문화특성
3. 학습조직문화와 조직체성과
4. 성과지향적 조직문화
제 3 절 한국 조직체의 문화적 특성
1. 한국 조직체의 전통적 문화특성
2. 한국 조직
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