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손해를 감수한 경험이 있나요? (경험에 대한 질문)
50. 리더쉽을 발휘한 경험이 있나요? (경험에 대한 질문)
51. 갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요 (경험에 대한 질문)
52. 살면서 크게 후회한 경험이 있나요? (경험에 대한 질문)
53. 조직의
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의 또 다른 장점입니다. 반면에 다른 사람들을 배려하는 마음이 가끔은 과하여 제 자신이 손해 보는 경우도 있는데, 저만의 작은 원칙과 기준을 먼저 세우고 전략적으로 적용해 가는 노력들을 반복하면서 이런 단점을 개선하고 있으며, 많은
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의를 중시하는 그들은 돈과 관련해서는 한 푼도 손해 보지 않으려 한다. 급여에 대해 모집광고에 액수를 표시하는 경우도 있으나, 'Salary negotiable.(상의 후에)' 또는 'Payment to be decided at interview (면접을 할 때)'라고 쓰여 있는 것도 있다. 한편 외
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손해를 감수한 경험이 있나요? (경험에 대한 질문)
50. 리더쉽을 발휘한 경험이 있나요? (경험에 대한 질문)
51. 갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요 (경험에 대한 질문)
52. 살면서 크게 후회한 경험이 있나요? (경험에 대한 질문)
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50. 리더쉽을 발휘한 경험이 있나요? (경험에 대한 질문)
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의 이익과 회사의 이익 중에 무엇이 중요합니까?
42. 타인을 설득해본 경험이 있나요?
43. 돌발 상황에 대처한 경험이 있나요?
44. 살면서 좌절했던 경험은?
45. 신속한 것과 정확한 것 중에 무엇이 더 중요할까요?
46. 남을 위해 손해를 감수한
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의 이익과 회사의 이익 중에 무엇이 중요합니까?
42. 타인을 설득해본 경험이 있나요?
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45. 신속한 것과 정확한 것 중에 무엇이 더 중요할까요?
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