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이론
인본주의 이론은 산업화로 인한 인간소외 상황에서 인간의 존엄성과 자율성
을 주장하면서 인간의 전인적 발달과 자아실현을 목표로 한다. 행동주의가 인간
이 특정한 환경의 자극에 의해 반응하거나 조건화된다고 함으로써 요소주의
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이론
제1절 기본과정 및 인간관
제2절 성격의 발달 및 역동성
제3절 상담의 목적 및 방법
제3장 행동수정이론
제1절 인간관 및 특징
제2절 대표적이론
제3절 상담의 목적 및 방법
제4장 인간중심이론
제5장 상담과정 및 방법
제1절 상
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유형이 적합하다 판단된다. 간호조직 구성원을 위한 동기부여 사례
1.욕구단계이론
2.ERG이론
3.2요인이론
4.성취동기이론
5.X-Y이론
간호단위 내 리더십
1.3원론
2.오하이오주대학의 리더십연구
3.피들러의 상황적합성이론
4.상
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유형에 변화를 가져다줄 것이다. 이것이 제품수명주기이론의 특징이다. 이 이론은 기업의 행동이론적 색채가 짙다.
다국적기업이라는 거대한 경영조직뿐만 아니라 규모가 비교적 작은 기업까지도 제품의 무역과 해외직접투자를 선택하는 데
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행동과 심리 사회학적 성격이론을 공부하면서 어렴풋하던 생각들이 이제야 제대로 공부하는 깊은 맛을 알게 되었습니다.
열심히 배우고 노력하여 후배들에게 멋진 인생의 삶을 제시할 수 있는 가이드가 되고싶기도 하고, 힘들고 어두운 보이
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행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 리더십이론
I.
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리더십(리더쉽)
1. 리더십의 개념과 중요성
1) 정치 사회적 개념
2) 경영관리적 개념
3) 행동과학적 개념
4) 리더십의 중요성
2. 리더십연구의 전개
1) 특성추구이론(Trait Theory)
2) 행위이론(Behavioral Theory)
3) 상황이론(Contingency Theory)
3. 리더
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리더십
1. 리더십 개요
1) 의의
2) 근원
3) 중요성
4) 경영자와 리더
2.리더십 이론의 변천
1) 이론의 발전 비교
2) 특성이론
3) 행동이론
(1) 독재.민주.자유방임
(2) 오하이오 주립대학연구
(3) 미시건대학연구
(4) 관리격자이론
(5) 리더십
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행동론(제4판) 리더십 이론, 463p ~484p 백기복, 창민사, 2010 1. 선정이유
2. 예수의 설득에 주된 특징
3. 예수의 설득 기법
1) 스토리텔링의 대가
2) 상대방을 끌어당기는 방법
3) 사랑이 담긴 말로 설득하라
4. 예수의 설득과 리더십 이
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리더십이론에 대한 갈증은 해갈이 될 줄 모르고 계속이 되고 있다. 피터 드러커(Peter F.Drucker)는 \"격동기의 최대 위기는 격동 그 자체가 아니라 과거의 논리대로 행동하는 것이다\" 라고 했다.
만약 21세기라는 대 전환기를 맞아 시대의 특성에
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