|
리더십
1) 유머의 개념
(1) 정의
(2) 필요성
(3) 종류
2) 리더십의 개념
(1) 정의
(2) 필요성
(3) 특성
2. 유머리더십
1) 개념
2) 유형
(1) 즉흥유머
(2) 준비된 유머
3) 중요성
(1) 유머를 통한 통솔력 발휘
|
|
|
행동에 대한 피드백을 요청.
- 정보 접근: 다양한 정보를 접하고 자신의 생각과 행동을 비판적으로 평가.
참고문헌
행동경제학 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
(1) 전망이론(prospect theory) 및 확률가중함수(probability)에 대하여 설명하
|
|
|
이론
1) 분배공정성
2) 절차공정성
2. 임금관리 중 하나인 연봉제란
3. 연봉제의 특징
4. 연봉제의 유형
1) 단일연봉제
2) 혼합연봉제
5. 연봉제의 장점
6. 연봉제의 단점
7. 공정성이론에 근거한 연
|
|
|
이론에 집착하는 것이 아니라 스스로 조직의 발전을 위해서 고민해봐야 한다.
IV. 참고문헌
강의교안 I. 서론
II. 본론
1. 리더십이란?
2. 리더십 이론
III. 결론: 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도
IV. 참고
|
|
|
리더십이 효과적이다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광
|
|
|
이론
Ⅴ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 측정척도
Ⅵ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 변수
1. 직무
2. 감독
3. 보수
4. 승진
5. 동료
6. 기관
7. 전직과 이직
Ⅶ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 측면별 평가기준
1. 개인적 측
|
|
|
리더십의 이론과 실제”, 학지사, 2004
- 유영옥, “경영조직론”, 학문사, 2004
- 곽헌구, “신세대 장병의 효율적 관리를 위한 리더십에 관한 연구”, 동국대, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. katz의 성공적인 리더가 되기 위한 세 가지 기술 유형론
|
|
|
리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.
1. 본인이 생각하는 본인의 리더십의 유형의 특징
2. 본인의 리더십이 민주적 리더십 유형이라고 생각하는 이유
(2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교
|
|
|
리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.
1. 본인이 생각하는 본인의 리더십의 유형의 특징
2. 본인의 리더십을 그런 유형이라고 생각하는 이유
(2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에
|
|
|
리더십의 이론과 과정에 대한 고찰
1. 리더십이란?
◇ LEADERSHIP 이란?
2. 리더십의 결정요인
1) 영웅론
2) 자질론(특성론)
3) 지위론
4) 행태이론(행위론)
5) 조건부론
3. 리더십 유형
1) 권위(주의)형 리더십
|
|
메뉴펼치기
