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리더십)의 의의
Ⅳ. 지도성(지도력, 리더십)의 유형
1. 일차원적 관점
1) 민주적, 전제적, 자유방임적 지도성
2) 종업원 중심, 직무중심 지도성
2. 2차원적 관점
1) 과업중심, 인화중심 지도성
2) 관리망 이론
3) 3차원적 관점(상황중심적 접
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리더십의 훈련프로그램 /15
2. 목표설정방법 /15
3. 공감대 형성방법 /16
4. Empowering 방법 /17
5. Modeling 방법 /19
제4절 7가지 습관의 변화를 통한 리더십의 향상방법 /21
1. 주도적이 되어라 /21
2. 목표를 확립하고 행동하
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중요시되고 있다. MBO의 관련 이론
Ⅰ. 드러커의 MBO
Ⅱ. 쉴레의 결과에 의한 관리
Ⅲ. 맥그리거의 Y이론
Ⅳ. 매슬로우의 자아실현 욕구
Ⅴ. 허쯔버그의 동기부여이론
Ⅵ. 맥클리랜드의 성취동기이론
Ⅶ. 리커트의 연결핀
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행동해야 한다는 관점은 이상적인 리더십에서 꼭 필요하다고 할 수 있다. 반면 이러한 상황적 이론은 몇백 명 내지는 몇천 명의 구성원들이 있는 거대한 조직이나 집단에서 일일이 적용하기에는 한계점이 있어, 이 점에서는 확장적인 적용을
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―http://www.chinaec.or.kr/shangwukor2008olympics.htm
―하종대 특파원(2008.4.30)“정치적 갈등은 있지만 올림픽은 반드시 성공”동아일보 스포츠
―서성교(2003). 하버드 리더십 노트. 원앤원북스.
―한이석(2001)스포츠 사회학, 형설 출판사
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커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 리더십 상황이론 모형
II. 리더십의 상황변수
1. 리더와 구성원 관계
2. 과업구조
3. 리더의 직위권한
* 참고문헌
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리더십유형
다. 노조간부의 리더십 특성
3. 리더십행동과 영향력기술
가. 리더십의 정의
나. 리더십의 요소와 과정
다. 리더십의 행동적 이론적접근과 리더십행동분류
라. 권력과 영향력
마. 영향력행사기술
4. 리더십의 행동
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스포츠
1) 행동적 참여
2) 인지적 참여
3) 정의적 참여
3. 스포츠 참여의 정도와 유형
1) 참여 정도
2) 참여 유형
Ⅳ. 스포츠사회화의 개념
1. 사회화의 개념
2. 스포츠사회화의 개념
Ⅴ. 스포츠사회화의 이론
1. 사회학습이론
1) 강화
2)
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이론
1. 정신분석이론
2. 학습이론
3. 인지이론
4. 동물행동학 이론
II. 애착발달단계
1. 전 애착단계(출생-6주)
2. 애착형성단계(6주-8개월)
3. 분명한 애착단계(8-18개월)
4. 상호관계의 형성단계(18개월-2세)
III. 애착의 유형
1. 안정
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리더십 직위에 있기도 하다.
하지만 회사의 성공은 애덤스 여사의 리더십에 많은 변화를 초래하였다. ICCR이 급속히 성장함에 따라 그녀는 업무출장에 많은 시간을 소비하게 되었고, 이에 따라 그녀는 ICCR의 일상적 운영현황으로부터 거리감
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