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행정기관
3) 이용시설 vs 생활시설
(2) 선정기관이 속한 실천 분야
1) 고독사 예방
2) 정서지원
3) 사회참여
Ⅱ. 선정기관에 대한 정보 요약·정리
(1) 목적, 비전
1) 시설현황
(2) 주요사업 - 문화복지사업
1) 평생교육사업
2) 노인일자리 및
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시도교육청으로 보내주는 프로그램을 추가하는 것은 가능하다고 생각한다. 물론 C/S 프로그램을 업그레이드 해야 한다. 1. 조선일보 기사와 특징
2. 한국일보 기사와 특징
3. 오마이뉴스 기사와 특징
4. 종합분석
5. NEIS에 대한 개인
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시
성주류화 정책 기반 강화
여성 정책조정 회의 실효성 강화
①여성정책조정회의 실질운영
성인지 교육 및 성별 영향평가 환류 강화
①공공부문 및 민간복지기관 전문인력에 대한 성인지교육 확대
성인지적 통계생산 및 관리
①백서 및 통
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시스템으로 실시간 정확한 정보를 확보하여 고객들에게 제공하여 신속하고 편리한 물량 집하서비스와 배송 및 배송확인 서비스는 물론 차량의 효율적인 배차 및 운행관리와 돌발 상황이나 사고, 수송의 안전성 확보를 통해 물류비용 절감과
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시스템의 운영 CJ GLS, E-Clinic등 빠른 배송 및 전산화 구축
③ 대규모 방송 인프라 구조 CJ그룹이 가진 다양한 채널, 쇼 호스트 및 머천다이저 등 핵심 인력 보유, 재미있는 프로그램, 방송화면의 디지털화 등 TV홈쇼핑으로서 최상의 역량 보유하
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시군구 보급 완료(9월중순)
시군구, 읍면동 담당자에 대한 교육실시(7월, 9월)
복지대상자통합조사표 등 기초자료 입력(8～9월)
- 생산적복지정보공동이용시스템 구축 완료(9월말)
복지행정시스템을 통해 국세청의 종합소득, 국민연금관리공단
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전망된다. 1. 능동적복지의 주요내용
2. 복지행정의 전망과 과제
3. 사회보험의 전망과 과제
4. 공공부조의 전망과 과제
5. 사회복지서비스의 전망과 과제
6. 사회복지사의 전망과 과제
7. 한국 사회복지의 전망
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관리 전략이 필요하다. 시범 사업부터 시작하여 성공 사례를 만들어 나가면서 점진적으로 확산해 나가는 방식이 현실적일 것이다. 또한 관련 전문가들에 대한 교육과 훈련을 통해 새로운 시스템에 대한 이해와 역량을 높이는 것도 중요하다.
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시사점
◎ 찐득찐득한(Sticky) 조직 만들기
◎ 수평적 조직구조
◎ 여성 골드칼라를 재인식해야 할 시점
우리나라 기업 내 골드칼라
21세기형 인재
골드칼라와 관련된 문제점
◎ 화이트칼라와 블루칼라의 역할 비중 감소
◎ 교육
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종합적이고 체계적인 추진을 통해 시너지 효과를 창출할 수 있다. 본인의 경험에서도 단편적인 접근보다는 교육, 참여, 네트워킹, 제도 개선 등이 함께 이루어질 때 더욱 효과적인 결과를 얻을 수 있었다.
특히 주목해야 할 점은 지역주민 역
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