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전략 및 민주노총의 위상과 역할
산별노조운동연구팀 / 산별노조운동의 역사와 현재, 현장에서미래를, 2004
이주희 / 산별 조직화와 단체교섭구조의 변화, 국제노동기준과 한국의 노사관계, KLI/ILO, 2002
양솔규 / 산별조직 전환과 지역노동운동
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노사관계 유지 불가
-> 노사관계의 제도화
=> 기술적, 조직적 혁신의 추진: 신경영전략
- 유연화 전략: 외주하청화, 비정규직 확대 등
- 제도개편 전략: 성과급제, 인사고과 -> 통제 강화
- 기업문화 전략: 기업목표의 내면화
신경영전략의
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노사관계 제도
4) 사회관계적, 이데올로기적 요인
5) 노동시장의 노동력 수요와 공급
6) 행위자로서의 경영자 및 노동자와 작업장체제
Ⅴ. 동아시아 작업장 생산체제 및 노동체제의 형성과 변동
1. 후발산업화와 권위주의적 자본주의, 공
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전략이다. 사실 이렇게 민간 대기업 자본을 중심으로 전개되어 왔던 신경영전략을 총자본 차원에서 법적, 제도적으로 뒷받침하기 위한 시도가 지난 4월에 발표된 신노사관계 구상이었고, 노동법의 날치기 개악이었다.
둘째, 이러한 자본의
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노사관계를 필요로 한다. 협조적 노사관계가 뒷받침되지 않는 유연적 생산방식이란 제대로 기능할 수 없으며, 현장에서 노조의 영향력이 강하게 잔존하는 한 그 효과는 지극히 제한된다. 이 때문에 자본은 노조의 부상으로 손상된 작업장 권
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노사관계론, 형설출판사
▷ 박준식(1996), 노동조합의 조직 상황과 미조직 노동자의 조직화 문제, 산업노동연구, 제2권 제1호, 한국산업노동학회
▷ 이주희(2002), 21세기 한국 노동운동의 현실과 전망, 한올출판사
▷ 이병훈 외(1998), 구조조정과
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전략에 대해 노동자들의 연대성을 높이는 방향으로 작용하는 조건과 가능성들을 어떻게 발견할 것인가와 관련하여 해명되어야 할 것으로 판단된다. 노사관계에 대한 신경영전략에 대한 체계적인 연구의 필요성은 바로 이와 같은 상황적 요
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전략을 구사한다. 또한 이른바 국제경쟁력제고라는 명분아래 자동화 등의 도입과 노동시장의 유연화를 추구하는 이른바 신경영전략을 시행하게 된다. 노조의 결성을 인정하는 대신 노사관계에 있어서는 성과급제의 도입 등으로 노동자들간
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신경영전략이나 경영위기 등을 겪는 가운데 이에 대처할 능력을 잃고 일본의 기업별노조와 크게 다를 바 없는 기업조합주의적, 기업종속적, 혹은 협조주의적 노사관계 속으로 빠져들고 있는 노조들이 급속히 늘어나고 있는 것은 아닌지 생각
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신경영전략하의 산업민주주의와 노동운동\", {신기술과 노사관계}, 서울: 한울, 1995, 241~265쪽.
2) 이에 대해서는 강연자, \"재벌개혁과 경영참가\", {현장에서 미래를}, 99. 1. 40호, 61~72쪽.
3) 경영참가의 역사를 검토하는 대표적인 글로서 H.Ramsay, \
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