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관리자(재무, 인사 실적 등)에게 보다 많은 신축성과 재량권을 부여하여야 한다는 것이다. 이것은 서비스 공급에 중앙의 정치적 개입을 줄이고 일선기관에 재량권을 주는 것인데, 이러한 측면에서 보면 신공공관리론은 정치.행정이원론에 가
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특징
3) 공무원의 인사체제
4) 관료문화 및 행태
3. 일본 행정관료제의 문제점
Ⅲ. 한국과 일본의 행정 개혁의 비교 : Heady의 관점에서 비교
1. 행정개혁의 배경
2. 연구의 이론적 배경과 범위
3. 한국과 일본의 행정 개혁의 비교
1)
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론
제2장 인사행정 개혁의 이론적 배경
제1절 신보수주의와 신공공관리론
제2절 조직변화의 이중핵심접근법
제3장 인사행정 개혁의 추진내용
제1절 공무원 감축
제2절 정부관료제의 통제
제3절 성과관리체제의 도입
제4장 인사
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신 등은 치열한 국제사회의 경쟁에서 생존하고, 국제경쟁력 향상을 위한 핵심적인 요소인 것이다. 1. 행정의 환경
2. 행정환경으로서의 새로운 패러다임
1) 신자유주의
2) 신공공관리론
3) 신국정관리론
3. 행정이나 정책에 가장 많은
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다양한 시장을 이용하는 기업체나 소비자들에게도 미래 지향적으로 나쁘지 않은 부분이라고 생각된다.
4.출처 및 참고문헌
행정학개론 교안 목차
1.서론
2.본론
1) 신공공관리론의 특징
3.결론
4.출처 및 참고문헌
행정학개론 교안
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론
세방화작은정부
통치기능론
행정관리론
행태주의
신공공관리론
행정의 경영화
신행정론
계층제(계층주의)
번문욕례
파킨슨법칙
프리즘적 사회
고객중심 행정
거버넌스
공익
부분이익 선택성
행정이념
생산성
사회적 형평
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, 이를 계승발전시켜 나감으로써 자랑스러운 우리의 모습을 찾아야 할 것이다. 한국 행정문화
한국 행정문화의 속성
한국행정문화의 장․단점
한국 행정문화와 신공공관리론 개혁 전략의 충돌
바람직한 행정문화 구축 방향
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신공공관리론 등 보다 균형 있고 삶의 질이 높아지는 미래사회에서 요구되는 이념이나 이론 등을 모색해 볼 필요가 있다고 생각한다. - 들어가는 말-
-본론-
Ⅰ.시대적 배경과 특징
Ⅱ.제 5차 경제사회발전계획의 주요정책방향
Ⅲ.제
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관련된 이론적 논의
1. 전자정부의 발전
2. 신지방분권화
3. 신공공관리론
4. 거버넌스
Ⅳ 행정의 발전방향
1. 국제경쟁력 확보
2. 전자정부의 발전방향
3. 지방분권화의 발전방향
4. 작고 강한 정부의 구축
5. 시민지향적 행정
Ⅴ 결
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신공공관리론과 이의 이론적 배경인 신자유주의적 자본주의의 심화와 함께 계급 불평등이 심화됨으로써 민주주의가 퇴보할 가능성이 높아지고 있다. 이는 재별과 대기업이 가진 돈의 힘이 큰 영향을 미치게 되어 이른바 ‘엘리트 금권정치
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