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론
Ⅱ. 공기업 민영화의 개념
Ⅲ. 공기업 민영화의 분류
Ⅳ. 공기업 민영화의 규제
1. 기본공식 : 통신
2. RPI-X+Y : 공항, 가스 및 전기
3. RPI-X+Y+K : 수도
Ⅴ. 공기업 민영화의 구조조정
Ⅵ. 공기업 민영화의 잔여잉여청구권론
Ⅶ. 공
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갈등관리
1) 갈등의 원인
2) 갈등의 종류와 조절방법
10. 자원봉사센터의 개념과 역할
1) 자원봉사센터 설립근거
2) 자원봉사센터 역할
11. 자원봉사의 활성화 방안
1) 자원봉사의 전문화
2) 공공부문 자원봉사의 활성화
참고자료
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관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
??? 1) 과학적 관리론과 인간관계론의 비교
?????
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주요 OECD국가들의 고객지향적 행정체계의 특징
ⅱ 영국과 미국의 사례
ⅲ 그 외 나라들의 사례
Ⅳ. 한국사회의 고객지향적 행정체계
ⅰ 과거의 노력과 그 한계
ⅱ 현재 한국정부의 문제점
ⅲ 미래 한국사회의 대안책
3. 결론
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정부-현장으로 달린다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이명박 정부 조직개편의 기본방향과 특징
Ⅲ. 개편된 정부조직
Ⅳ. 주요부처 조직개편 사례
Ⅴ. 일본 사례와 비교- 일본의 조직개편
Ⅶ. 대부처주의 조직 통폐합의 문제점
Ⅵ. 개선방안
Ⅷ. 결 론
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론
Ⅱ 본 론
1. 일반정부와 공공부문의 의미
1) 국민경제와 공공부문
2) 일반정부와 준 정부기관
2. 일반정부와 공공부문 분류의 국제기준 (2008년 기준)
3. 정부혁신과 新공공관리(NPM)
1) 시장메커니즘의 활용
2) 정부조직과 인사
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관리], 박영사, 1998
2. 권수길 저, [인적자원관리], 삼성실업, 1999
3. 김재훈 저, [신노동법 달라지는 노사관계], 한국노동연구원, 1997,
4. 박경문·최승욱 공저, [신인적자원관리론], 무역경영사, 2001
5. 박일주 저, [노동경제학], 박영사, 1998
6. 권
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론, 정정길, 대명출판사, 2010 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 의사결정모형 가운데 합리적 모형, 점증적 모형과 중복탐색모형의 개념과 특징을 정리
1. 합리적 모형(rational model)
1) 합리적 모형의 개념
(1) 정의
(2) 주요내용
(3) 의의
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론
2.3 조직이론과 조직학의 비교
2.4 사회조직
3. 조직구조
3.1 조직구조의 개념
3.2 규모와 구조
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론들을 자세히 알고 있고, 상황에 따라서 잘 적용시킬 수만 있다면 모두 훌륭한 이론들이라고 생각하며 예습을 마치도록 하겠다.
Ⅳ. 참고문헌
박연호/ 이상국, 「現代行政管理論」, 박영사, 2007.
오세덕/ 이명재 외, 「행정관리론」, 대영문
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