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미국 아돌로사와 항과동통제 국내 독점생산 판매권을 확보하였다. 2001년 10월 노동부로부터 2001 신노사문화우수기업에 선정되었고, 2002년 9월 본사를 서울특별시 구로구에서 현재의 위치로 이전하였다.
관계 회사에 애플에셋(주), 광동 GLS(주)
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서비스
-렌터카
-자체홈페이지
-인제육성제도
-복리후생제도
5)대한통운국내업계현황
결론
1)MIS의 구축이전
2)대한통운의 긍정적인 효과
3)대한통운의 부정적인 점과 해결방안
4)MIS의 긍정적인 영향
5)MIS의 부정적인 영향
6)맺음말
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1. 군사전략에 기원
2. 장기전략계획의 대두와 쇠퇴
3. 산업구조분석의 풍미
4. 기업내부의 경영자원에 주목
Ⅲ. 경영전략의 수립과정
Ⅳ. 국내기업 경영난 극복사례
1. 세림제지(주)
2. 서해건설(주)
3. 현대반도체(주)
참고문헌
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신 요소 (내부환경)
(3) 투명경영과 신뢰구축
3. 결론과 성과
- 동부제강(주)
1. 배경
2. 과정
(1) 공개투명 경영
(2) 공정관리와 품질 실명제
3. 성과
4. 시사점
< 토의 결론 >
1) 사례에 대한 고찰
2) 어떻게 노사 협력적으로 고용관행을
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신뢰구축 등 모든 문제는 노동자의 경영참여제도를 통해 정착화시켜 나갈 수 있음은 선진국의 경험이 시사하고 있는 것이다. 오늘날 미국 등 선진국의 경우에도 노동자의 참여를 통해 경쟁력을 강화하는 노사관계전략이 성공하고 있다는 점
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사례 (대한무역투자진흥공사) Ⅰ. 서론
1. 서론
Ⅱ. 해외 투자란?
1. 해외투자의 개념
2. 해외투자의 분류
3. 해외직접투자의 배경
4. 해외직접투자의 방법
5. 해외직접투자의 과정
6. 해외투자의 효과
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결집시켜 활용할 수 있는 참여형 의사소통체제 구축
6. 고성장기의 온정주의 문화에서 투명한 성과주의 문화로 이행
7. 개방적 세계화로 가용자원을 확대하고 환경변화 주도역량을 강화
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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1) 재무적 관점
2) 전략적 관점
3) 조직이론 관점
7. 기업인수합병(M&A) 사례
1) 회사의 역사 및 기업 지배구조 형태
2) 노동조합 현황 및 주요 투쟁 사례
3) 인수·합병 과정상의 노사관계
4) 인수·합병 후 노사관계
참고자료
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방안을 해결점으로 찾아야 할 것이다. 즉 사용자의 인사·경영권은 존중되는 가운데 근로자의 경제적·사회적 이해관계에 관한 노사관계사항을 당사자 간에 협상하여 결정하도록 보장하는 절충 방법이 기본권 충돌의 최선의 해결방법인 듯하
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노사관계의 현주소
▶ 2003년 노사관계의 전망
․대응전략
․유연적 경직성이 문제
․노사관행의 업그레이드가 시급
▶ 노사관계 경쟁력 강화의 과제와 추진전략
▶ 바람직한 노사문화 관행형성 방안
․노사관계발전의
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