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목적으로 작성된 재무보고서
재무회계(financial accounting):
외부보고용 재무제표 작성 및 제공을 주요 목적으로 함 회계란 무엇인가
재무제표
회계원칙과 외부감사제도
회계의 기본개념
회계정보의 활용: 자기자본이익률
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관련된 각사 입원의 발표 다양한 분야의 외부강사 초청 강의 등으로 사원 교육을 실시하고 있습니다. 최근의 경영이슈에 대해 정보를 공유하고 실제 경영활동에 도움이 되도록 하겠다는 취지가 그목적입니다.
SK
SK 최태원 회장은 ‘SK 신입사
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활용능력 2급 자격증을 갖고 있습니다. 가장 궁극적으로 하는 목표는 ‘사회조사분석사’입니다. 광고를 공부하면서 가장 중요한 부분중의 하나를 ‘조사’라고 생각했습니다. ‘知彼知己면 百戰百勝’이라 했습니다. 광고의 기획과 마케팅
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교육을 받았지만 지금 하는 일이 DB와 서버 쪽이라 새로 배우는 것이나 다름없습니다.
Q. 유사직종에 종사하려는 사람들에게 선배로서 해 줄 조언 및 충고를 부탁드립니다.
A. 모든 직업이 그렇듯이 적성에 맞지 않으면 특히 힘든 분야입니다.
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조직력에서 놀라운 성장을 일궈냈다.
이러한 지식경영에는 긴밀한 네트워크의 인프라를 구축한 점이 있다.
이랜드 측은 이 같은 지식경영 시스템을 통해 경영실적도 개선되었다며 지식경영의 궁극적 목적이 혁신과 생산성 향상에 능숙한 지
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시간만에 내 인생의 비전과 강력한 목표를 설정했다. \'나는 최고의 전문 경영자가 되겠다는 꿈을 가지고 지금부터 살아야겠다. 인생은 어차피 한 번인데 뭔가 사회에 보람찬 일을 해야겠다. 사회에 보람찬 일 중 내가 할 수 있는 부분은 바로
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성공학’ 첫번째 비결은 끊임없는 아이디어 제안이었다. 그는 입사 이후 하루 4시간이상 자본 적이 없으며 10년 가까이 TV연속극을 본 일도 없다고 한다. 항상 호주머니에 쪽지를 넣어가지고 다니며 그때 그때 생각난 것을 메모하곤 했다.
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조직)
습관.1 고객을 향해 움직이는 ‘동사형 조직’으로 변신하라.
습관.2 이기는 조직은 열정의 온도가 다르다. 일을 축제로 만들어라.
습관.3 시간이라는 무질서한 흐름에 조직을 놓아 기르지 마라.
습관.4 고통이 따르는 창조적 혁신에
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육아보다는 근로조건 불만이나 장래성 결여사유가 큼
2. 교육·훈련과 개발·승진
- 신입사원 교육비율, 현장훈련비율 낮음
- 승진 연한 늦추기, 아예 승급 체계가 없음, 최고 직급의 한정, 승진 배제
- 조직 내 감독권과 결정권 소유가
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관련 업무 수행 중 결재 요청이 급한 공문이 들어왔다. 어떻게 대처하겠는가?
▶ 조직생활에서 중요하다고 생각하는 것은 무엇인가
▶ 광주과학기술원의 행정직으로서 갖춰야 할 역량 3가지를 말해달라
▶ 광주과학기술원 입사 후 포부와
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