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교육·훈련, 근로자들의 자발적 참여를 통한 전 사원의 지식의 조직화 등이 유한킴벌리 고성과작업조직의 근간을 이루고 있다.
일을 열심히 하는 것(work hard) 못지 않게 일을 현명하게 처리하는 것(work smart)이 중요하다. 교육·훈련은 바로 일
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신입사원 교육, 영업교육 등을 연상하지만 실제로 기업에서의 교육은 직능별, 계층별, 조직별로 다양하게 구분되어 시행되고 있다. 각 기업마다 적게는 10개 과정에서 많게는 100개 과정까지 매년 실시되고 있으며, 대부분 2박3일 동안 20시간에
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신입사원 교육, 영업교육 등을 연상하지만 실제로 기업에서의 교육은 직능별, 계층별, 조직별로 다양하게 구분되어 시행되고 있다. 각 기업마다 적게는 10개 과정에서 많게는 100개 과정까지 매년 실시되고 있으며, 대부분 2박3일 동안 20시간에
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조직과 운영에 관한 조사 연구, 한국사회복지협의회, 1998
김영호, 자원봉사의 국내외 동향과 과제, 자원봉사 : 성숙한 사회로 가는 길, 한국지역사회교육중앙협의회, 1994
김창세, 자원봉사활동의 활성화 방안 연구, 지역자원봉사센터와 종합사
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2. 우리나라의 인적자원 개발 및 관리 제도
2.1. 인적자원 개발의 개념과 필요성
2.2. 국가 차원의 인적자원 개발 정책
2.3. 기업의 인적자원 관리 및 교육훈련 프로그램
3. 인적자원 개발과 관리 프로그램의 활용 방안
4. 결론
5. 참고문헌
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교육훈련 도입방안에 관한 연구」,
경희대 석사학위논문, 1991. Ⅰ. 서론
1. 문제의 제기
2. 연구의 목적
3. 연구의 방법 및 범위
Ⅱ. 호텔종사원의 교육훈련의 이론적 배경
1. 교육훈련의 의의
2. 교육훈련과 학습이론
3. 호텔기
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교육 분야
Ⅳ. 주5일근무제의 사회경제적 변화 및 효과
1. 사회적 효과
1) 여가시간 증가와 여가문화의 변화
2) 개인의 가치관 변화
3) 레저?관광?도시의 변화
2. 경제적 효과
1) 경제적으로 상당한 긍정적 효과 기대
2) 부상업종과 쇠퇴업
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육성을 위한 창의성 추구
Ⅷ. 창의성의 계발 원리
1. 다양성의 원리
2. 판단 유보의 원리
3. 통합성의 원리
4. 개방 체제의 원리
Ⅸ. SK 인재육성 제도 사례
Ⅹ. 기업이 바라는 인재상
1. 삼성
2. 삼성물산
3. 삼성테스코
4. 한솔전자
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외 이용
4.3. 해킹`스파이웨어 등 외부 공격에 의한 개인정보 유출
5. 정책 및 문서관리 방안
5.1. 영업비밀 관리규정의 제정
5.2. 영업비밀의 분류 및 등급의 결정
5.3. 비밀유지계약의 체결
5.4. 개인정보 취급자 교육
5.5. 기타 인원 관리
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형성되는 가운데 최근 직장인의 갑작스러운 사망이 심심치 않게 보고되고 있다. 최근 조사에 의하면 직장에 들어와서 체중이 늘었다는 직원이 많아지고 있고, 특히 경력 1, 2년 차인 신입사원의 경우 90% 이상이 입사 후 몸무게가
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