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사례연구
다. 역할연기
라. 감수성훈련
마. 행동모형화
바. 행동수정
2. 집단행동수준의 리더십 개발방법
가. 팀구축
나. 집단대면기법
다. 설문조사 피드백
3. 조직체 행동수준의 리더십 개발방법
가. 그리드기법
나. 목표관리
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연구 및 조사사업
(3년마다)
업무 메뉴얼 발간
사례연구서 발간
복지관 이용자만족도 조사
프로개름 이용자만족도 조사
2) 교육재활팀
광주광역시에 거주하시는 시각장애인회원을 대상으로 문자정보를 접하기 어려운 시각장애인에게 정보습
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실무에 적용 동료와 결과에 대한 토의.
③ 3단계: 집단 간의 갈등과 스트레스의 원인을 분석하고 상호 협조적인 태도와 행동을 유도.
④ 4단계: 조직체의 목표 설정을 포함한 전체 조직적인 사고와 행동을 개발.
⑤ 5단계: 조직체는 계속적인 행
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연구
2) 미시간 연구
3) 관리격자 이론
3. 상황 이론
1) 상황적합적 이론
2) 경로-목표 이론
4. 카리스마 리더십 이론
1) 리더의 특성
2) 부하의 특성
3) 상황의 특성
5. 귀인이론
6. 변혁적 리더십 이론
7. 임파워
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실무자들의 설명이다.
그러나, 조사 결과, 노인 구인분야는 지극히 한정적이고 단순 노무가 대부분이다. 노인개개인의 특징과 자질은 배제된 취업이 행해지고 있는 것이 현실이다. 이같은 현상은 우리 사회가 노인을 시대에 뒤떨어진, 제한
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사례연구 : 이혼가정 아동을 중심으로》곽효정(2002), 한남대학교, 석사학위논문
¤ 통계청 (http://www.nso.go.kr)
¤ 법원행정처 (http://www.scourt.go.kr)
Ⅰ. 서 론 - 최근 이혼의 원인/ 현황 및 심각성
1. 이혼의 원인
2. 이혼의 최근 현황
1) 과거 이혼율의
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1. 종합무역상사의 문제점
1. 문제점(사례연구) - P종합무역상사 : 철강과
제 2 장 종합무역상사의 개선방안
1. 종합무역상사의 신 모형 개발전략
2. 종합무역상사의 개선방안
⊙ 결 론
♣ 참 고 문 헌
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2) 시간의 구조화
3) 삶에 대한 기본적 입장
Ⅳ. 이론의 형태
- The Ego State Model(자아상태모델): PAC model
Ⅴ. 교류방법
1) 교류의 형태
2) 게임과 각본
3) 부모교육 프로그램
Ⅵ. 마치면서
1) TA부모교육의 현황
2) TA부모교육의 평가
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조직 개발의 기법
① 감수성 훈련 (T그룹 훈련)
② 팀 구축법
③ 조사연구 피드백
④ 과정 자문법
⑤ 매니지리얼 그리드 훈련 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 혁신의 종류
Ⅲ. 기술혁신과 조직설계
Ⅳ. 관리 혁신과 조직설계
Ⅴ. 인적 자원 혁신
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조사를 실시함
③ 교육프로그램을 위한 지침서를 설정함
④ 프로그램 강사 선정기준을 유의함
6. 교육프로그램 평가
1) 반응평가
평가내용 : 참가자들의 그의 교육프로그램을 어떻게 생각하는가?
평가방법 : 참가자들의 질문지법을 이용하여
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