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욕구체계론 (Need Hierarchy Theory)
Porter 욕구만족질문지 (NSQ : Need Satisfaction Questionnarie)
Sergiovanni, Carver
Herzberg 동기-위생이론 (Motivation-Hygiene Theory)
Alderfer 생존-관계-성장이론 (ERG : Existence - Relatedness - Growth Theory)
* Maslow 욕구체계론과의 차이
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이론 (모티베이트의 요인이 욕구라고 생각하고 이를 구체적으로 규명)
: 메슬로우의 5단계 욕구설, 알더프 ERG 이론, 히쯔버그의 이요인 이론, 맥클 랜드의 성취동기 이론
2. 과정이론 (모티베이션 과정에서 발생하는 제 변수와 이들 변수들의
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단계 욕구가 충족될 필요가 있으며, 그 욕구가 바로 동기 유발 영향력을 가짐.
* 오로지 충족 안된 욕구가 동기 유발 요인이 된다. 욕구 위계가 필수적으로 고정된 순서를 갖는 것은 아니다.
(2) Alderfer의 수정 욕구 위계 이론 (ERG 이론)
Alderfer
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이론적 배경
1-1. 동기부여의 개념과 중요성
1-2. 동기부여의 모형과 문제점
2-1. 매슬로우의 5단계 욕구이론
2-2. 알더퍼의 E.R.G이론
2-3. 맥클리랜드의 성취동기이론
2-4. 맥그리거의 X‧Y이론
2-5. 하즈버그의 2요인이론
3. 동기
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이론
②자원의존이론
① 조직군생태론
② 조직경제학
(대리이론, 거래비용경제학)
③ 제도화이론
공동체생태학이론
개별조직
조직군
◆ 대리인 이론
주인
대리인
19C 20C
의회 정부 공기업 민영화
대리인 대리인
국민
주인
주인 ― 대리인↑
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Ⅰ내용이론
1. Maslow의 욕구위계론
2.Herzberg의 동기-위생이론
3. Alderfer의 ERG이론
Ⅱ과정이론
1. Vroom의 기대이론 (Expectancy Theory. 또는 가치이론)
2. Adams의 공정성이론
3. Argyris의 미숙-성숙이론
4. McGregor의 X,Y이론
5. Locke의 목표설정이론
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인간의 행동과 동기
2절 Maslow의 욕구계층 이론
3절 Herzbeg의 2요인설
4절. alderfer의 ERG이론
5절. Vroom의 기대이론
6절 Poter - Lawler의 기대 이론
7절 Adams의 공정성 이론
8절 McGregor의 X이론과 Y이론
9절 개인과 조직의 통합 : Argyris
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욕구에서 상위욕구로 이동하는 만족진행 접근법으로 상향적 이동만을 주장하였지만, Alderfer는 상향적 진행뿐만 아니라 좌절되면 퇴행하는 하향적 이동도 제시하고 있다. Ⅰ.서론
Ⅱ. Maslow의 욕구계층 이론
Ⅲ. Alderfer의 ERG이론
Ⅳ.
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ERG이론-존재욕구, 관계욕구, 성장욕구 불 충족
Herzberg 의 2요인-위생요인 결핍
동기부여체계의 문제점 1. 버스회사 선정 동기
2. 동기부여의 중요성
3. 버스회사 현황
4. 버스회사의 동기부여 체계에 대한 문제점
(1)작업환경
(2)
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이론
1) Content theory 내용이론
(1) Maslow 욕구계층이론
(2) Alderfer ERG theory
(3) Herzberg (Hygiene - Motivation Theory) 위생 동기 이론
(4) 맥그리거의 X-Theory
(5) 맥그리거의 Y-Theory
(6) Lundstedt, Lawless, Ouchi 의 Z-Theory
2) Process Theory 과정이론
(1)
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