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심리요인의 관계, 한국초등체육학회지, 2010 서론
본론
Ⅰ. 목표의 정의 및 유형
Ⅱ. 목표설정 효과
Ⅲ. 목표설정 이론
Ⅳ. 목표설정 방법
Ⅴ. 목표설정 단계
Ⅵ. 목표설정 고려사항
Ⅶ. 최근연구물
결론
Ⅰ. 느낀점
Ⅱ. 참고문헌
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 콜버그 정의공동체접근법(이론)의 의의와 원칙
Ⅲ. 콜버그 정의공동체접근법(이론)의 등장배경
1. 인지발달적 접근법의 한계
1) 도덕성과 인지
2) Kohlberg의 인지 도덕 발달 단계의 특징
3) 인지발달적 접근법의 한계
2.
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단계 - 대인관계에서의 조화를 위한 도덕성
* 4단계 - 법과 질서를 준수하는 도덕성
- 인습 이후 수준의 도덕성
* 5단계 - 사회계약정신으로서의 도덕성
* 6단계 - 보편적 도덕원리에 대한 확신으로서의 도덕성
이론의 특징
- 도덕적 발달단계는
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생활지도(2000), 학지사
5. 윤운성, 생활지도와 상담(2001), 양서원
6. 조화섭, 조화섭교육학(2004), 학지사 1. 정신분석적 상담 이론
2. 인간중심적 상담 이론
3. 합리적정의적 상담 이론
4. 인지적 상딤이론
5. 상담의 기초 이론 비교표
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욕구체계
3) 성취욕구
4) 욕구의 상호관계
5) 성격의 결정요인
3. 통제(선택)이론과 욕구
1) 통제(선택)이론
2) 인간의 기본적 욕구
3) 현실요법
4. 욕구 위계이론
1) 욕구의 종류
2) 결핍욕구와 성장요구
3) 자아실현인의 특성
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이론적 근거
3. 인지갈등 학습의 특징
4. 인지갈등 학습의 구분
ⅩⅣ. 갈등과 갈등이론
1. 정의
2. 갈등이론
1) 마르크스의 갈등이론
2) 사적유물론 : 마르크스가 제시한 사회이론
3) 마르크스 갈등이론의 혁명적인 발달에 따른 이론 적용
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. 자아실현의 욕구는 다른 욕구와 달리 욕구가 충족될수록 더욱 증대된다.
첫째, 둘째 욕구는 본질적으로 분명하고 물질적인 욕구인 반면
셋째, 넷째, 다섯째 욕구는 불분명하며 인간적, 정신적 욕구라고 볼 수 있다. Maslow의 욕구계층이론
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정의
Ⅲ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 동기이론
Ⅳ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 욕구위계설
Ⅴ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 설문문항
Ⅵ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 측정요소
Ⅶ. 직무만족(업무만족,
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단계는 순서적이어서 각 단계가 일어나는 개인의 연령과 사회적, 문화적 차이가 있을 수 있지만 동일한 순서로 진행된다. 피아제가 제시한 인지 발달 단계는 다음과 같다. 발달이론의 기본 개념과 관련 용어 정의, 교사의 역할
I. 서론
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단계별 숙제를 풀어내지 못하게 되면 올바른 성장과 성숙이 될 수 없음을 보여주고 있다. 에릭슨의 인성 발달 이론에서 인간에 대한 입장과 8가지 단계에 대해서 살펴보면 인간은 출생과 동시에 사회적 존재가 되고 그 이후에 모든 만나는 사
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