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간호관리이론 사례적용 (수간호사,간호사 리더십이론,동기부여이론적용)
목차
1) 관리자의 리더십 분석
① 관리격자이론
② 간호관리자 분석
2) 동기부여 사례 분석
(1) 신규간호사
① ERG이론
② 욕구단계이론
③ 강화이론
(2)
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단계가 내려갈 때까지 그들의 일자리를 확실하게 보장하는 협상을 진행할 수 있을 것이다.
참고자료
이상미외(2016). 간호지도자론. 한국 방송통신대학교 출판문화원 간호지도자론
◆ 다음 문제에 답하시오
◆ 다음의 주제에 대해 논하
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사회복지행정론, 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 내용이론
1) Maslow의 욕구단계이론
2) Alderfer의 ERG이론
3) Herzberg의 욕구총족 2요인론
4) McGregor의 X ? Y이론
5) McClland
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이론의 종류
1) Maslow의 욕구단계이론
2) Alderfer의 ERG이론
3) Herzberg의 욕구충족요인 이원론
4) McClelland의 성취동기이론
5) Vroom의 기대이론
6) Adams의 공정성이론
7) Locke의 목표설정이론
3. 본인이 선호하는 이론과 그 이유
1) 본
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[사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론의 종류
1) 내용이론
(1) Herzberg 2요인 이론
(2) Maslow의 욕구단계이론
(3) Alderfer의 ERG이론
(4) McGregor의 X-Y이
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이론, Georgoplos 등의 통로 목표이론, Atkinson의 기대이론 등).
(3) 환경이론(environment theories)-학습이론
내용이론이 조직구성원의 행위를 유발하는 요인 제시에, 기대이론이 행위의 방향에 설명의 초점을 맞추고 있다면, 환경이론은 특정한 행위가
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욕구
ㆍ생리적 욕구, 안전의 욕구와 유사(Maslow)
5) Alderfer이론과 Maslow이론의 차이점
첫째, Maslow의 욕구단계이론은 만족－접근법, 즉 한 하위욕구가 만족될수록 보다 고차원적인 욕구로 진행해 간다는 것에 비해, Alderfer의 ERG이론은 이러한 요
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정의 영향
-목표설정 필요이유
-한계 및 극복 방안
• MBO(Manage By Objective)
-장점
-한계 및 대처방안
• 보상
-보상의 기업사례 및 관련이론
-각 보상의 문제점 및 해결책
• 중국의 동기부여 방법
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이론을 비교 설명하라.
2. 조직변화에 대한 조직구성원의 저항의 원인을 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 제시하라
3. Alderfer의 ERG이론과 Maslow의 욕구단계이론과의 유사성과 차이점을 설명하라.
4. 변혁적 리더십과 거래적리더십의 차이
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욕구충족과 조직의 생산성 동시 달성
조직행동론: 개인의 만족을 통한 생산성 향상 도모 1. 동기부여의 기본적 이해
동기부여의 개념/ 요소/ 과정
2. 내용이론
욕구단계이론/ XY이론/ 2요인이론/
ERG이론/ 성취동기이론
3. 과정
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