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욕구는 하루에 1,200칼로리의 음식 일 것이다. 그러나 선진국 국민의 일차욕구는 자동차와 TV나 컴퓨터 등 전자제품이 포함된다.
이상과 같은 문제점과 비판이 있음에도 불구하고 매슬로우의 욕구단계이론은 동기부여에 대한 고전적인 기초를
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욕구와 분리하여 생각할 수 없다. 따라서 직무에 대한 만족의 정도와 영향을 미치는 요인은 인간의 욕구이론에 기초한다.
욕구에 관한 이론은 여러 가지가 있으나 본 연구에서는 Maslow의 욕구단계이론(hierarchy of needs theory)을 통해 분석을 실시
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http://ask.nate.com/qna/view.html?n=3065372 욕구단계설(hierarchy of needs theory)
1. 욕구단계설의 의미
2. 욕구단계설의 종류와 설명
3. 욕구단계설의 의의
4.욕구단계설의 가정
5. 이론의 시사점과 비판
5. 매슬로우(Abraham H. Maslow)
6. 결론
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이론
기대이론(VIE이론), 경로-목표이론,
목표설정이론, 공정성이론
과정이론
조작적 조건형성과 강화이론(스키너)
사회적 비교이론, 교환이론
환경이론
본질적부수적 보상과 심리적 제약
1. 매슬로우의 욕구단계이론 (needs hierarchy theory)
<그
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제거되기가 어려울 경우에는 부당하
게 차별대우를 받는다고 생각하는 종업원은 조직에서 떠나야 한다. 동기부여
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계설
2. 허즈버그의 2요인이론
Ⅱ. 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
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경비원 현황……………………………………………26
- 그 림 목 차 -
<그림 Ⅱ-1> 공경비와 민간경비의 상호관계……………………………………………5
<그림 Ⅲ-1> 매슬로우의 욕구5단계 이론……………………………………………14
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이론적 배경
교환이론(Exchange theory)
남녀 두 사람이 서로를 선택하는데 있어 우선적으로 결혼을 통해 보상적인 결과를 극대화하려 한다는 것.
보완욕구이론(Complementary needs theory)
Winch(1954)는 두 사람 사이에 서로를 보완해
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