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특징에 대해 비교 설명하시오
9.E.Mayo의 인간관계론이 주목을 모으고 산업현장에 널리 활용되었으나 이에 대한 비판도 있었는데 비판에 대해 설명하시오
10.앨더피의 ERG이론에 대해 설명하시오
11.아지리스의 성숙,미성숙이론과 허즈버그의
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이론
1) 내용이론
①Maslow의 욕구이론
②Herzberg의 2요인 이론
③Alderfer의 ERG이론
④McClellend의 성취욕구이론
2) 과정이론
①Vroom의 동기부여 이론
②Adams의 공정성이론
③Locke의 목표설정이론
3. 조직행동 리더십 - 특성이론, 행동이
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이론을 바탕으로 업무처리의 효율화와 직원의 사기를 진작시키는 방법을 제시하겠다.
① 직원들의 욕구를 파악한다.
욕구위계론 & ERG이론의 시사점: 근로자가 동일한 욕구에 의해 동기화 되는 것은 아니다. 근로자를 동기화시키려면, 근로자
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선택을 지배하는 과정 제1절 - 동기의 개념
동기론이란 무엇인가??
제2절 - 내용이론
1. Maslow의 욕구체계론
2. Herzberg의 동기-위생론
3. Alderfer의 ERG이론
제3절 - 과정이론
1.Vroom의 기대이론
2.Adams의 공정성이론
3.Locke의 목표설정이론
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정의 방법으로는 상호작용집단법과 명목집단법 델파이법 창조적 문제해결법 등이 있다. 조직차원의 의사결정은 전략적 의사결정으로 효율성과 효과성을 추구하며 사실판단과 가치판단을 잘해야 한다. 집단역학과 의사소통을 현실에 적용한
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ERG이론에서 알 수 있는 바와 같이 상위 욕구가 충족되지 못했을 때, 즉 자격제도에서 실패하거나 고객 만족 올림픽에서 좋은 성적을 거두지 못한 종업원이 발생하게 되므로, 상위욕구 충족의 실패에 따르는 하위욕구를 향한 욕구의 상승에 대
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단계
(3) 성과평가단계
(4) 보상 및 만족단계
Ⅱ. 동기부여 관련 주요이론
1. 동기부여의 내용이론
(1) 욕구단계설
(2) 맥그리거의 X․Y 이론 (X․Y theory)
(3) 하즈버그의 동기부여․위생이론(motivation-hygine theory)
(4) 알더퍼의 E.R.G이
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✔ BSC에 기초한 성과급 제도 1. 조직행위론 & BSC 경영 … 3
2. 조직행위론 & ERG 경영 … 6
3. 조직행위론 & MBO 경영 … 9
4. 조직행위론 & 스트레스 …12
5. 조직행위론 & 멘토링 …15
6. 조직행위론 & 리더쉽 …18
-참고자료- … 21
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이론에 관한 개괄적 내용**
I. 동기부여의 의의와 문제점
1. 동기부여의 내용이론
(1) 욕구단계설
(2) 맥그리거의 X . Y 이론 (X . Y theory)
(3) 하즈버그의 동기부여 위생이론 (motivation-hygine theory)
(4) 알더퍼의 E.R.G 이론 (Existence-Relatedness-Growth needs theor
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이론에 따르면 인간은 자율성과 유능감, 관계성의 욕구 1. 동기유발의 개념
2. 동기유발의 주요 요인
3. 내재적 동기와 외재적 동기
4. 매슬로우의 욕구단계이론
5. 허즈버그의 동기-위생 이론
6. 동기유발 전략과 적용 방안
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