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인턴취업 지원제 ---10
5. 부모에게 의존 ---10
6. 범죄 ---10
Ⅴ. 청년실업 대책 ---11
1. 지방대학과 그 지방의 기업간
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신입사원들에게 고통 을 더 많이 부담시키게 하는 것이 아니라 임원인 사람들까지 함께 고통을 나누어 상 호간의 신뢰관계를 구축해야 한다.
또한 기업이 인턴제도를 비용적인 측면에서만 바라보지 않도록 일자리 나누기에 대 한 컨설팅 서
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해결 방법외국어 능력 향상 및 자격증 취득인턴 및 경험을통한 인맥 형성과 실무 능력 강화 웹포트폴리어 구현을 통해 창조적인 아이디어 구상 목차
나의 목표
대학생
웹 마스터
네트워크 보안 전문가
SWOT 분석
성공적인 나의 인생
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사원을 정사원으로
채용하고 있다.
- 업계 최고의 복리후생을 지원한다.
외식업계에서는 보기 드문 국내 대기업과 동일한 수준의 복리후생 제도로서 카페테리아제도를 운영함으로써 보다 윤택한 개인 생활 을 보장하고 있다.
- 다양한 프로
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인턴 채용
최종선발과정에서 합격한 인원에 한해 인턴 채용이 이뤄지도록 한다. 이들에게는 3개월마다 그간 실무 성적과 실무자의 추천을 통해 정직원 채용의 기회가 주어지도록 한다. 인턴 과정을 통과하고 정직원 전환이 이뤄진 종업원들
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직무만족도는 어떻게 평가하십니까?
: 직원들의 개개인 직무만족도를 파악하기에는 어려움이 많음.
직무에 대해 최대한 빨리 적응하고, 자신감을 가진다면 만족도를 높일 수 있지 않을까? 현재 서로 칭찬하고, 격려하여 업무성과를 최대한 끌
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직무만족도는 어떻게 평가하십니까?
: 직원들의 개개인 직무만족도를 파악하기에는 어려움이 많음.
직무에 대해 최대한 빨리 적응하고, 자신감을 가진다면 만족도를 높일 수 있지 않을까? 현재 서로 칭찬하고, 격려하여 업무성과를 최대한 끌
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직무를 수행할 수 있는 우수한 사람을 선발하는데 효율적이며, 직무의 전문화를 촉진시키는 역할도 하게 된다.
3. 모집방법의 다양화
채용하고자 하는 인적자원의 유형이 점점 전문화되고 노동시장이 세분화됨에 따라 기업설명회, 채용박람
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인턴입사일로 소급적용
인턴기간 : 12개월 (당사 사정에 따라 기간단축 가능)
보수 : 최초 6개월은 정규직 직원 임금의 80% 수준, 이후 6개월은 100%지급
※ 정규직 전환시 일반인턴의 경우 대졸수준 신입사원으로, 고졸인턴의 경우 고졸수준
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직무별 승진 시기
2) 승진에 영향을 주는 요소
바. 평가관리
1) 인사고과제도
사. 교육훈련
1) 직종별 교육훈련
2) 신입사원 교육훈련
아. 채용관리
1) 인력모집 자견요건
2) 모집 방법
3) 인
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