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등에 관한 법률의 제정
(1) 제정취지
(2) 차별적 처우의 금지 명문화
(3) 노동위원회를 통한 시정절차 도입
(4) 입증책임의 전환
(5) 시정방식의 다양화
(6) 벌칙규정과 양벌규정
2. 파견근로자 보호등에 관한 법률의 개정
(1) 개정취지
(2) 차
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등 대통령의 권한 강화 12
(2) 기본권 관련조항의 개정과 변경 12
① 신체의 자유 12
② 연좌제의 금지 12
③ 사생활의 비밀과 자유의 보장 13
④ 적정한 보상 13
⑤ 정당한 보상 13
⑥ 교육을 받을 권리 13
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제정. 5월 14일 1차 개정, 상지대 2001년 4월 20일, 2001년 7월 6일) 이에 따라 상담소를 운영함에 있어 전문상담원의 부재로 피해자중심의 시각을 갖지 못하는 대학이 있음을 알 수 있다 또한 대학 내 총여학생회라든가 여성의 권익을 위해 힘쓸 단
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언론·출판은 타인의 명예나 권리 또는 공중도덕이나 사회윤리를 침해하여서는 아니된다. 언론·출판이 타인의 명예나 권리를 침해한 때에는 피해자는 이에 대한 피해의 배상을 청구할 수 있다.
형법 제126조
제126조 (피의사실공표) 검찰, 경
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중심으로 자체적으로 학칙을 제정해 시행하고 있는 실정이다. I.성희롱이란
II.남녀차별 금지기준
III.공공기관의 성희롱 예방지침
IV.공공기관의 성희롱 실태조사 결과보고서
V.성희롱 피해자의 법적 권리 구제 절차
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등) 그것의 축적과 국민에 대한 홍보가 어느 정도 충분히 시행된 연후에 헌법개정의 시기에 국민인권위원회를 설치하였던 것이 보다 효과적이 아니었을까를 생각해본다.
인권위원회는 출범하였다. 「민주화운동보상법」, 「의문사진상규명
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차별
Ⅵ. 직장내 여성차별(남녀차별) 관련 권리구제
1. 고용평등위원회에 의한 권리구제
2. 남녀차별개선위원회에 의한 권리구제
3. 노동위원회에 의한 권리구제
4. 국가인권위원회에 의한 권리구제
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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피해자의 보호규정에 대한 문제점 또 친고죄와 장애인에 대한 문제점등이 그것이다. 빠르게 변화하는 사회문제들을 한번 제정 혹은 개정되기까지 오랜 시간이 필요한 법이 모두 제어하기 힘들다는 것은 모두 알고 있지만, 그래도 심각한 문
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(5) 한국소비자보호원
(6) 조사 등의 절차
(7) 벌칙
3. 소비자피해의 구제절차
(1) 사전적 조치
(2) 사후적 구제
(3) 문제점과 개선 방안
1) 사전예방적 조치의 한계
2) 사후적 구제절차의 개선
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제정되는 등 후속입법이 미비하였고, 경제개발을 최우선적으로 추진하는 당시의 사회분위기 등으로 인하여 실효성을 거둘 수도 없었다. 1960년대 후반부터 환경문제에 대한 관심이 언론매체를 중심으로 국민적인 관심을 불러일으키기 시작하
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