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여성의 지위화와 권익증대를 위한 법률이 제개정되었다(표 2참조). ①남녀고용평등법(1999.2)개정 ②국민연금법(1998.12)개정 ③성폭력방지특례법(1998.12) ④가정폭력방지특례법(1998. 7) 다섯째, 여성고용을 촉진하고 안정시키기 위한 사업이 지원
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여성 고용회피 요인으로 작용하는 측면이 없지 않았다.
따라서 임산부와 같이 특별히 모성에 대한 보호가 요구되는 경우 이외에는 여성의 취업을 제한하지 않는 것이 남녀고용평등의 취지에 맞는 것이며, ILO 야업근로협약(제171호 협약) 또한
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여성참여는 최소한 30%수준의 임계 치를 채울 때까지 고용할당제를 적극적으로 활용할 필요가 있다.
4) 여성단체의 지원활동, 문화 활동의 활성화
여성단체의 활동은 여성에게 사회활동과 여성문제에 대한 공동의식의 기회를 제공하고 여성
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고용안정센터의 진로상담, 취업알선 기능과 연계하여 학생, 구직자 등 여성에 대한 성차별 대응책 교육, 여성에게 특화된 취업알선, 진로상담 등의 기능을 수행
4) 간접차별의 기준설정
○ 남녀고용평등법 제2조(정의)의 ①항에서는 간접차별
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여성발전기본법)
① 교육에서의 남녀평등 및 남녀차별의식의 개선에 관한 정책
② 정책결정과정의 여성참여 확대에 관한 정책
③ 고용상의 남녀차별 해소에 관한 정책
④ 여성고용촉진 및 안정에 고나한 정책
⑤ 여성보건 및 모성보호에 관
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안 마련
3-4. 모성보호 제도 활성화 방안 마련
3-5. 배우자휴가, 태아검진휴가, 유급 유·사산휴가, 가족 간호휴가제의 법제화
3-6. 보육의 공공성 확보 방안 마련
4. 빈곤 여성의 생활 안정과 일자리 창출을 위한 정책을 마련해야 한다
4-1
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안부지원법
여성정책기본계획
노동부
(고용평등국)
남녀고용평등법
남녀고용평등기본계획
교육인적자원부
(여성교육정책담당관)
교육기본법(남녀평등교육의 증진)
국가인적자원개발기본법
국가인적자원개발기본계획
과학기술부
(기초과
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고용보험과 산재보험의 적용징수를 통합하는 것이 바람직하며, 장기적으로는 모든 사회보험의 적용징수를 통합하도록 하여야 한다.
4)직업안정조직의 효율화
공공직업안정기관의 합리적인 재구축을 위해서는 이에 필요한 재원이 안정적으
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안에서 그 참여 를 촉진하기 위하여 관계법령이 정하는 바에 따라 잠정적인 우대조치를 취할 수 있다.
(3)여성정책의 기본 시책
①정책결정과정 및 정치참여
②공직참여
③고용평등
④가정교육학교교육평생교육을 통한 남녀평등 의식 제고
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안
Ⅶ. 특수고용노동자의 실태 2
Ⅷ. 특수고용노동자의 문제점
Ⅸ. 특수고용노동자 관련 대책
1. 노동시장 유연화 전략은 여성노동력의 주변화, 비공식화를 가속화시켜옴
2. 주체들의 투쟁과 자본의 대응, 법 제도적 쟁점
1) 학습지 교
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