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안할 때 낙관만을 할 수 없다고 보여 진다. 그리하여 이와 같은 주된 사회분위기로 인해 복합적으로 발생하는 여성범죄를 예방하기 위해서는 먼저 남녀의 실질적 평등을 구현하고 여성들의 전문직 진출 등 건전한 사회참여가 가능하도록 과
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여성부/성평등 예산정책 언급없음)
찬성
♣ 참고문헌
※ 한국의 여성정책 - 한국여성정책연구회 著 - 미래인력연구원·지식마당
※ 여성복지 - 이소희 외 - 형설출판사
※ 여성에 대한 폭력관련 서비스 연계방안 - 한국여성개발원(99 연구보고
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여성 할당제도 하고 장애인 고용 촉진도 하자
- 여성과 남성의 대결로 끌고 가지 말아라
(2) 반대의견 정리
- 보상은 필요하다 하지만 군가산제여야 하는가
- 보상의 문제가 아니라 보상수단이 잘못 1. 군가산점제도 정의
2. 군가산점제도
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고용증가라는 의미가 줄어들기 때문에 물가를 안정시키면서 성장을 해야 하는 과제를 안고 있다.
우리나라는 매년 40만명 내외의 신규 노동인력이 발생하는 상황으로 이들과 기존의 실업자를 포함한 인력을 고용에 흡수시킬 수 있는 경제성
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남녀차별금지법’이라는 구체적인 법령이 이루어짐으로써 성형평적인 계획들이 구체화되는 새로운 전환점이 이루어지기는 하였다. 이제부터는 현행의 여성관련 법들이 구체적으로 활성화 될 수 있는 방안을 모색하고 제기해야하는 것이 여
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남녀간의 교육연한, 교육수준에 차이가 있어서는 안 된다는 입장이다. 여성의 양적 기회는 근대 여성 교육이 시작되면서 크게 확대되어 현재에는 상당한 정도로 남녀평등을 이루었다고 하겠다. 형식적 교육의 확대는 여성의 지위 향상에도
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고용안정사업의 경우 고용조정지원자격을 보다 확대 지정하고 신청절차의 간소화 및 적극적인 홍보방안을 모색해야 할 것이다. 실업급여사업의 경우, 급여수준의 향상이 무엇보다 시급한 과제이다. 또한 재원조달 측면에서 현재, 정부부담
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활성화를 위한 정책방안 연구>. 2005.
성시한 “한국 산업복지 정책의 발전 과제에 관한 연구.” 21세기사회복지연구. 2016.
우재현. <산업복지개론>. 경진사. 1998.
조상미 외 “산업복지 부가급여 수혜의 남녀간 차이에 관한 연구 : 사회보
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평등이 실천 되어야 하는 이유로 옳은 것은?
여성은 아동에 대한 육아와 가사활동만 하면 되니까
남성은 기계처럼 일해도 돈만 잘 벌어 오면 되니까
여성과 남성이 동일한 인간으로서, 차별이 존재해서는 안 되기 때문에
가사분담을 하지 않
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남녀의 모습을 다루고 접근하는 방식이 달라진다. 특히 학교 교육 안에서 할 수 있는 것들은 양성적 인물을 교과서에 등장시키는 것이거나, 교사들의 머리 속에 담겨있는 성역할 고정관념을 불식시키는 것이다. 여성과 남성의 자아 개념이 바
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