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안일에, 거기다 육아까지 수퍼우먼 컴플렉스에 시달리는 엄마를 위해서도, 균형 잡힌 인성을 가진 아기로 키우기 위해서도 엄마 아빠가 공평하게 육아를 분담하는 것은 어쩌면 시대적 당위. 엄마 아빠가 공평하게 아기를 돌볼 수 있는 환경을
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안은 앞서 제시한 바도 있지만 가족 구성원 모두와 사회의 지지가 뒷받침 되어져야 한다는 것이다. 그리고 무엇보다 중요한 것은 여성의 의식전환이라는 것. 즉, 여성의 경제활동은 남편의 보조자가 아니라 당당한 공동의 부양자라는 인식이
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여성 고용 지원
- 육아 휴직제 활성화
- 산전후 휴가 급여
- 기업의 가족친화경영
8. 건강한 임신 출산 지원
- 불임부부 지원
- 임신,출산비용 지원
- 임신, 출산관련 종합정보 서비스 제공
9. 출산, 가족친화적 사회문화 조성
- 홍보 강화
- 민간부
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평등한 기업 문화 확산에 적극적인 동참하는 것이 필요하다. 현재와 같이 남성중심의 가부장적인 직장 문화 속에서는 직장과 일을 양립하고자하는 여성들이 이미 있는 모성보호를 위한 제도의 혜택을 받기를 선택하는 것을 주저하게 한다.
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여성들이 발을 들여 놓을 수 없었던 2차 집단의 세계에 발을 들여놓고, 성취감과 자존심을 획득할 수 있다. 이것은 거대한 혁명이다. 인간화를 향한 해방의 결실이 될 것이다.
참고문헌
김미혜 외(1997), 양성평등이 보장되는 복지사회, 미래인
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고용하게 될 것이다.
7. 비정규직을 정부산하기관 신설 인력사업부에서 사후 관리를 하며, 종전 계약기간이 끝난후에도 차후 취업에 관련하여 노동자 공급을 원활히 하고 적절히 보급하도록 노동시장 네트워크를 형성한다.
8. 동일업종의 정
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고용의 불안정과 저소득을 해결하기 어렵다. 이는 노동정책과 교육정책을 통하여서, 적극적으로 대처할 수 있을 것으로 보인다.
(출처)
미국의 저소득층을 위한 주택 정책 변화와 시사점
해외리포트 김선웅｜미국 위스콘신대학교 밀워키캠
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안전한 사회환경에서 청소년들이 자기주도적 참여와 활동을 통해 현재를 즐기고, 미래사회에 필요한 역량을 갖추어 자립할 수 있도록 하는 종합적 지원 추진, 가족, 교육, 성평등, 고용, 주택과 보건 정책 등 다양한 정책과 상호 연계되어 시
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여성 할당제, 여성 단체 활성화를 위한 지원, 여성 발전 기금의 운영, 남녀 차별적인 법·제도의 지속적인 정비
다. 교육적인 면
중·고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용(교과서)에서 남녀의 역할을 평등하게 구성, 남녀 평등한 교육 과정의
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성차별이란 무엇인가?
2. 성차별의 역사
3. 성차별의 원인
1) 기능주의적 관점
2) 갈등주의적 관점
3) 상호작용주의적 관점
4) 교환주의주의적 관점
5) 페미니즘
4. 성차별의 유형
5. 성차별의 사례
6. 성차별 해결책 및 대안
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