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여 노동부장관이 지정한 업종의 우선지원대상기업의 근로자에 대한 보육비용 지원을 고용보험에서 지원하는 방안을 적극 검토되어야 한다.
둘째, 중소기업에서의 직업능력개발을 활성화하기 위해서는 현장훈련지도를 활성화 하여야 한다.
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여야할 것이다. 고용정책은 여성정책에서 다른 정책들에 비해 큰 비중을 차지하는 것으로 이것의 올바른 시행은 여성의 지위향상과 직결된다고 볼 수 있다. OECD국가에서도 여성임금은 남성임금의 60~80%의 범주에 머무르는 것으로 나타나 남녀
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여성근로자 등의 출산으로 인한 고용단절을 방지하는 한편, 해당 근로자들은 산전후휴가 등의 기간 중에도 급여 등을 지급받을 수 있을 것으로 기대됨.
라. 비정규직 근로자 등에 대한 훈련지원 확대(제27조제3항제30조제4항 및 제30조의2제2항
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고용안정정책과 일자리 창출이라는 적극적 조치와 실직자의 취업알선 및 직업훈련과 생활안정을 지원하는 취업 및 생활보호대책 및 특별한 대책으로 구분할 수 있다.
이와 같이 여성실업자의 재취업을 장단기적으로 촉진시킬 수 있는 방안
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불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치 또한 함께 마련되어야 한다.
참고자료 및 문헌
우리나라 맞벌이 부부를 위한 보육시설의 실태와 개선 방안에 관한 연구/심성웅/ 경희대학교
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육아휴직
3) 직장보육시설지원
4) 여성고용촉진지원
6. 가족친화제도의 현황
1) 가족친화제도 도입실태
2) 기업규모에 따른 가족친화정책 실행실태
3) 가족친화제도의 기업성과 기여도
7. 가족친화제도 활성화를 위한 방안
< 참고자료
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여성노동자들이 임신, 결혼, 퇴직 이전에 납부한 보험료의 축적분이라는 점에서 건강보험재정의 활용이 중요하게 논의되었다.” 여성의 고용안정과 고용보험법 개선방향 (황인순, 1997)
물론 사회보험의 일종인 건강보험에서 육아휴직의 급여
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개요
2. 1999년도 주요 시행실적
3. 2000년 중점 시행계획
제 1 절 2000년 달라진 법과 여성의 지위
1. 여성관련 주요법령의 제·개정 현황 및 내용
2. 남녀차별국가법령 및 자치법규 정비계획
제 2 절 남녀평등의식개선
1. 제5회 여성주
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여, 근무지별 단위사업장으로 국한하지 말고 사업체로 확대 해석하는 지침의 정립이 필요하다.
(2) 현행 의무사업장의 기준이 상시 여성노동자로 제한되어 있는 점은 상시 남녀노동자로 개정되어야 한다. 이미 육아는 여성만의 문제가 아니며
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육아휴직을 신청할 수 있다. 육아휴직자는 월 20만원의 급여가 지급되며, 사업주에게는 월 20망 1. 여성발전기본법
1) 여성발전기본법의 의의
2) 여성발전 기본법의 내용
2. 남녀고용평등법
3. 모성보호 관련법
1) 모성보호 관련
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