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여성고용의 분절화와 풍화 현상이 가속화될 것이다.
이렇게 여성노동이 제대로 평가받지 못하고 주변화되는 근본 이유는 자본주의와 가부장제적 시각에서 성차별적 시각으로 여성노동을 보기 때문이다.
그러므로 여성노동에 대한 성평등 정
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적이 건실한 민간업체에 대해 고용보험 등을 통한 장려금의 지급
- 민간직업안정기관들 사이의 전산시스템 구축을 지원
- 표준화된 서식 및 업무메뉴얼, 상담프로그램의 개발제공
- 우수 직업안정기관에 대한 포상
4) 여성의 진로지도와 직
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육아에 관한 의무와 기회를 부여하며 사회적으로 부족한 탁아시설과 유아 시설 등의 보충이 절실하다고 본다.
Ⅷ. 여성노동문제의 개선 방안
1. 여성의 취업기회 확대를 위해서는 기능인력을 양성할 수 있는 여성 직업훈련원이 확대되어야 한
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여확대와 평등고용에 대한 관심이 높은 것으로 나타난다.
2. 사회참여지원
여성의 사회참여를 지원하기 위하여 걸림돌이 되는 육아문제를 해결하기 위하여 탁아문제가 사회적 부담으로 다루어지기를 강력하게 희망하고 있다. 제도와 시설강
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시설을 설치운영할 수 있도록 하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선보완하였다. 즉, 부녀복지관 및 부녀상담소를 각각 여성복지관 및 모자가정 상담소로 명칭을 변경하고, 사회복지법인 및 비영리법인 외에 개인도 모자복
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여준다. 또한 직업훈련이 직무만족도에는 유의미한 영향을 미치지만 근속기간에는 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 분석하고 있다.
외국문헌의 경우 직업훈련이 참가자들의 고용가능성을 증가시키는 것으로 분석한 실증적 연구에는 S
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시설의 문제
3) 저소득 모․부자가정 지원 내용의 문제
4) 전문적 자립, 상담 프로그램 지원할 전달체계의 부재
5) 의료비 지원의 부재
6) 여성한부모의 고용불안정 문제
2.개선방안
1) 생계비, 의료비, 양육비, 복지자금의 실질적 지
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고용보험법에 의거 산전후휴가종료시점까지 180일 이상 피보험자로 가입되어 있는 자에 한하여 지급한다.
11. 육아휴직을 신청할 수 있는 자격은?(남여 근로자가 동시 신청가능 여부, 최소 재직기간이 필요한지)
○ 남녀고용평등법 제19조에서
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남녀 간 임금 격차 관련
2) 주변 B의 의견 ? 노동 정책 관련
3) 주변 C의 의견 ? 노동복지 관련
5. 주변인의 의견에 기반한 나의 의견
1) 주변 A의 의견에 기반 한 나의 의견
2) 주변 B의 의견에 기반 한 나의 의견
3) 주변 C의 의견에 기반 한 나
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직업훈련 보장)
② 2차 노동시장(저임금, 고용불안정, 승진기회 없거나 소수, 직업훈련 기회도 거의 없는 직업) - 2차 노동시장을 구성하는 대표집단이 여성이다.
③ 성차별과 성별 직종분리의 문제로 연결
※ 여성이 받는 불평등 - 개인의 문제
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