|
여성장애인의 현황과 복지증진 과제』.
황수경(2003), 『2000년 장애인실태조사를 통해 살펴본 장애인 고용실태 및 근로조건』
장애우권익문제연구소(1995). 『한국사회의 여성장애우 문제와 해결책』 (공청회 자료집).
오혜경 김정애공저(2000),
|
|
|
여성의 사회권에 대한 실증적인 논의는 더욱 필요하다. 특히 신자유주의 시장경제 체제에서 실제로 노동시장에 참여하고 있으면서도 고용, 소득보장 및 사회보장에서 배제되고 있는 상황에서 지속적으로 증가하는 여성 비정규직에 대한 경
|
|
|
여성이 억압받고 차별받아 왔던 것이다. 여성문제의 과제는 여성을 동반자로 인식하는 것부터 이루어져야 할 것이다. 여성할당제, 남녀고용평등법, 여성노인장애인 편의 증진법 등이 사회적 약자로 존재하였던 여성들의 지위를 향상시키는
|
|
|
여성은 10명중 7명이 비정규직인 셈이다. 급속하게 확산되는 비정규 노동자들의 양산은 사회적으로 부익부빈익빈 현상을 가속화시킬 뿐만 아니라 노동자들 내부에서도 고용형태별 차별을 확대시키는 핵심적인 차별의 원인으로 지적되어 왔
|
|
|
여성을 기준으로 하고있는 아동보육시설이 파트타임 취업여성과 전업주부의 아동까지 포함하도록 확대하는 등이 행해져야한다.
또한 기업주가 모성보호관련 비용을 책임져야 하는 것은 여성고용을 기피하는 요인이므로 수정해야 할 사항
|
|
|
여성근로에 대한 차별 형태
[여성에 대한 중요한 경제적 차별]
① 저임금과 차별 임금
② 여성을 보수가 높고 전문적인 직업에서 배제시키는 직업적 차별
③ 여성의 불완전하고 불안정한 고용 형태의 무제
④ 여성들은 다양한 고용 차별관행
|
|
|
여성은 10명중 7명이 비정규직인 셈이다. 급속하게 확산되는 비정규 노동자들의 양산은 사회적으로 부익부빈익빈 현상을 가속화시킬 뿐만 아니라 노동자들 내부에서도 고용형태별 차별을 확대시키는 핵심적인 차별의 원인으로 지적되어 왔
|
|
|
의미는 그들 자신이 저임금, 불안정 고용상태에 있다는 것만이 아니라 전체 노동자의 노동조건을 저하시킬 수 있는 가능성으로 작용한다는 점이다. 또한 시간제 노동자가 주로 여성이라는 사실에서 시간제 고용의 확대는 여성의 삶의 질을
|
|
|
고용보험법 개정으로 1998년 10월 (급여지금은 \'99.4)부터 임시·시간제 근로자 및 4인 이하 사업장에 고용보험이 적용된다. 여성의 경우 4인 이하 사업장에 종사는 비중이 높고, 고용형태 또한 임시·시간제가 많아 고용보험 적용확대의 실효성
|
|
|
여성에게만 집중되고 있는 현 상황에서 오히려 그것은 여성 억압이라는 또 다른 굴레를 덧씌울 뿐이다. 또한 사적인 영역에서의 육아는 이미 개인간의 편차를 크게 벌여 사회적 형평성의 원리에 어긋나는 형태로 점점 치닫고 있는 상황이다.
|
|
메뉴펼치기
