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형태의 전형으로 여겨지던 가부장 위주의 양부모 가족 형태에서 그 모습이 매우 다양해지고 있다. 이러한 추세에 따라 앞으로 여성가장 가정의 비율도 점차 높아질 것으로 예상할 수 있다. 그러나 현재 우리 나라의 복지제도는 여성가장 가정
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고용노동부의 고용형태별 근로조사에 따르면 30~300인 규모 기업에는 15세 이상 34세 미만 청년 근로자 전체 인원의 39%에 해당하는 약 130만 명이 종사하고 있는데, 이들 기업에 고용된 총 인원의 61%는 남성인 반면 여성의 비중은 39%에 불과하다.
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여성과 여성 간의 차별 형태가 될 수 있으며, 간접차별에서도 고용 상 차별이 주를 이루지만 연령, 인종, 종교 등의 차별도 그 범주에 해당하기 때문이죠. 혹 교수님께서 문제제기 하실 것에 대비하여, 각 차별에 대한 기본적 이해가 먼저 일듯
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여성 : 본인의 동의와 근로자 대표와의 협의, 노동부장관의 인가시 허용
●기타 여성 : 본인의 동의시 허용
최근 지식정보사회로 바뀌어 가면서 고용구조와 근무형태도 다양하게 변화하고 있다. 이같은 현실에서 모든 여성에 대하여 일률적으
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형태의 다양성에 적절한 대응, 모성보호 등 다양한 영역으로 확대하여 그 효과가 나타날 수 있도록 하여야 할 것이다. 이렇게 하는 것이 가정과 사회에서 양성평등을 실현하는 것이라고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
아주 친밀한 폭력 - 여성주의
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여성복지정책의 개념
Ⅱ. 여성복지정책의 발달과정
Ⅲ. 여성사회복지정책
1. 여성과 사회보험
1) 국민연금
2) 의료보험
3) 산재보험
4) 고용보험
2. 여성과 공공부조
- 국민기초생활보장법
3. 여성과 사회복지서비스
1) 요보호 여성을 위한 사회
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형태의 다양성에 적절한 대응, 모성보호 등 다양한 영역으로 확대하여 그 효과가 나타날 수 있도록 하여야 할 것이다. 이렇게 하는 것이 가정과 사회에서 양성평등을 실현하는 것이라고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
아주 친밀한 폭력 - 여성주의
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여성
(1) 경제활동 진입기회에서의 차별
(2) 직업내에서의 차별, 그리고 젠더화
(3) 고학력 여성이 겪는 차별, 그리고 젠더화
2. 해결방안 모색
(1) 남성과 여성의 양성화
(2) 남녀고용평등법의 보완
(3) 여성의 커리어개발
Ⅲ 마치며
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1) 취업자수 및 경제활동참가율의 변화
여성의 경제활동은 지속적인 강화
- 출산율의 저하와 보육서비스 확대
- 남성의 가사분담 증가
- 가전제품발전 등으로 여성 경제활동에 대한 기회비용 감소
- 재택근무 등 고용형태의 유연화
- 정보
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여성개발원, 1998
차 례
Ⅰ.여성과 복지
1.여성복지의 배경
1)여성의 인구학적 특성
2)다양한 가족형태의 출현
3)성차별적 현실
4)여성의 새로운 욕구
2.여성복지의 개념과 대상
1)여성복지의 개념
2)여성복지의 대상
3.여성복지의 범주
1)주요문제
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