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여성빈곤의 문제를 여성노동력에 대한 성차별적 시각이라는 관점에서 고용의 여성화 현상과 함께 우리나라 여성고용 현황 등을 살펴보았다.
여성의 문제는 근본적으로 여성노동과 성성(sexuality)의 문제라고 한다.그러나 여성의 성성도 여성
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여성노동자의 성차별 대책 및 실행 계획
1. 여성 고용 안정
2. 여성노동자 조직화
3. 여성사업 담당 체계 확보
4. 여성 참여 확대와 성평 등을 위한 적극적 조치 실시
1) 여성 고용 목표제 실시
2) 노동조합 의사결정기구 내 여성할당제 실시
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의미를 지니는 것이다. 할당제와 가산점제 등 여러 가지 형태로서, 법적 정치적 경제적 수단에 의해 여성참여의 비율이 일정 수준에 이를 때까지 여성을 우선적으로 고려하는 적극적인 평등실현제도로서, 특정 집단의 과소대표성을 해소하고
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여성복지 / 양서원
한국여성연구회(1996) / 여성학 강의 / 서울: 동녘 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성정책의 범위
Ⅲ. 사회변화와 여성정책 개편
Ⅳ. 여성정책담당기구의 변천
1. 부처의 하부조직 형태(보건사회부내의 가정복지국)
2. 여성장관 형
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고용계약 기간에 따른 유형
2) 근로기간, 근무시간에 따른 유형
3) 고용형태의 기준에 따른 유형
4. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동
1) 비정규직 남녀의 임금격차
2) 비정규직 여성 근로자의 사회권
3) 비정규직 여성 근로
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여성개발원, “각국의 육아휴직제도 비교와 우리나라 제도의 개선방향”
장지연(2002) “산전후 육아휴직 관련 실태조사”
황인순(1997) “여성의 고용안정과 고용보험법 개선방향”
김윤신(2004) “모성보호 지원정책의 실태와 개선방안에 관
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고용형태별근로실태조사(2015) http://kostat.go.kr(16.09.19)
통계청, 경제활동인구조사(2015), http://kostat.go.kr(16.09.19)
통계청, UNDP Human Development Report(2014), http://kostat.go.kr(16.09.19)
한국민족문화대백과, 양성평등, http://encykorea.aks.ac.kr/(16.09.19)
여성노동자
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고용보험제도의 기대역할
2. 고용보험제도의 변화과정
1) 적용범위의 확대 및 고용보험요율 상향조정
2) 실업급여부분의 변화
3) 고용유지지원 강화
3. 실업급여사업과 고용안정 및 직업훈련사업의 비출 비교
4. 변화의 함축적인 의미
(6)
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여성화’의 과정 속에서 노동시장에 참여한 것이다.
참고문헌
성사랑사회, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016.
곽현주 외(2015), “기혼여성의 경제활동참여에 영향을 미치는 요인”, 여성연구.
김태홍(2013), “성별 고용형태별 임금격차와
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여성부(2000), 남녀차별 결정사례집
조순경(1998), 성차별적 구조조정과 여성고용, 한국여성단체연합 주최, 여성고용문제현황 및 대응방안에 대한 워크 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성문제의 기원
Ⅲ. 여성문제(여성의 생활형태문제)
Ⅳ. 여성문제(
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