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여성노인의 경제활동 참가율은 22.7%로 같은 연령대 남성 노인(42.1%)의 절반 정도밖에 안 된다. 그나마 농어축산업 종사비율이 58.3%, 단순 노무직이 28.3%여서 고용상태가 남성보다 훨씬 불안정하다.
여성 노인이 빈곤의 사각지대에 있다는 건 국
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여성으로서의 성차별, 장애인으로서의 장애차별을 경험하게 되는 이중차별을 제공받게 되며, 이러한 차별구실이 사회적 범주에서 적용됨으로써 여성장애인에 대한 차별은 생각보다 복합적이고 심각한 형태로 나타난 것을 알 수 있었다.
또
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고용증가라는 의미가 줄어들기 때문에 물가를 안정시키면서 성장을 해야 하는 과제를 안고 있다.
우리나라는 매년 40만명 내외의 신규 노동인력이 발생하는 상황으로 이들과 기존의 실업자를 포함한 인력을 고용에 흡수시킬 수 있는 경제성
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여성(女性) 노동자의 평생 평등(平等)권을 확보하기 위하여 운동을 벌이고 있다. 이러한 여러 가지 문제들을 해결하기 위해서 많은 노력이 요구된다. 여성(女性)에게 불리한 법의 개정을 통해서 민주주의 적인 권리를 확보하고 남녀 고용 평등
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여성의 성매매 문제를 해결하기 위해서는 외국인 여성에 대한 복합적인 차별의 해소, 법적 장치의 마련 그리고 당장 외국인 여성이 고용되어 있는 업소에서의 기본적인 권리 보장 등 다양한 방면에서의 해결책이 필요하다. 그러나 우리는 성
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여성의 성매매 문제를 해결하기 위해서는 외국인 여성에 대한 복합적인 차별의 해소, 법적 장치의 마련 그리고 당장 외국인 여성이 고용되어 있는 업소에서의 기본적인 권리 보장 등 다양한 방면에서의 해결책이 필요하다. 그러나 우리는 성
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여성인력의 양성 및 활용의 필요성 증대
- 여성인력의 양성과 최적활용이 국가경제의 성장잠재력 확충
- 다양한 근로형태 확산, 고학력화와 경력단절 완화로 핵심부문에서의 여성비중 증가, 근로시간 단축으로 직장가정 양립 가능성
- 저기술
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여성 개발원. 「직장내 성희롱」. 1999.
한국 여성 민우회 여성 노동센터. 「남녀 직장인 성의식 및 성문화에 관한 실태 보고서」. 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱이란 무엇인가
1. 직장내 성희롱의 정의
2. 직장내 성희롱의 형태구
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여성들을 위한 복지이다!!! 여성들이 남성과 동등한 위치에 설 수 있기를 바란다. 이를 위해 정부적 차원의 제도도 필요하겠지만 무엇보다도 우리의 인식이 바뀌어야 한다고 생각한다. - 싣는 순서 -
Ⅰ. 여성복지의 개념과 의미
1.여성복
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여성운동을 통해 해결해야 할 문제들이 많이 남아 있다. 특히 오늘날 직장에서의 성희롱은 여성의 인권을 침해하는 사회문제로서 우리 사회의 중요한 사회적 이슈로 자리 잡아 가고 있다. 1999년에 직장의 업무고용 등과 관련해서 성희롱을 금
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