|
여성간부 할당제 및 여성조직의 활성화
3) 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시
4) 고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화
참고문헌
◈ 김차두(1999), 한국의 여성차별과 여성운동의 방향, 경성대학교 산업개발연구소
◈ 국가인
|
|
|
고용 평등법을 통합하되 모성 보호의 조항, 탁아시설 등의 복지 조항, 교육 및 훈련에 관한 조항을 강화하는 것이 필요하고 벌칙도 강화해야 한다. 사회적으로도 기혼 여성의 취업을 여성 고용 할당제와 각종 입직 제한 규정 철폐를 유도함으
|
|
|
여성 차별
2) 고용형태에 따른 차별
3) 외국인 근로자 차별
4) 학력 차별
5) 기업규모별 차별
3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.
1) 노동시장의 불평등
2) 불평등의 복합적 발생
3) 사회양극화로 국
|
|
|
여성들이 겪는 어려움
1. 모집과 채용에서의 성차별
2. 교육, 배치, 승진에서의 차별
3. 저임금과 성차별 임금
4. 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별
5. 모성보호와 직장 내 성희롱 문제
IV. 여성의 일할 권리와 고용평등을 위한 과제
* 참고문
|
|
|
여성민우회의 지방자치단체 여성정책과 예산분석 작업은 성인지적 예산 조치의 최초의 한국사례라 할 수 있다. 이 작업을 통하여 NGOs의 정책능력을 향상시키는 효과를 가져왔으며, 지방자치의 주체로서 여성의 역할을 드러냈다는 의미를 가
|
|
|
고용정책을 촉진시키는 제반 정책’을 포함한다. 이러한 개념에 근거하여 가족친화정책은 근로자의 일과 가정을 지원하는 일-가정양립정책이라는 의미로 사용되기도 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 가족 형태 중 맞벌이 가족에서 여성
|
|
|
고용평등을 현실적으로 이루어내기 위해서는 여성차별의 새로운 형태들이 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법이 개정되어야 한다.
4. 고용평등감독,전담기구의 권한을 강화해야 한다
취업규칙 심사, 모집광고 모니터링을 통한 행정지도
|
|
|
여성간부 할당제 및 여성조직의 활성화
○ 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시
○ 고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화
Ⅶ. 결론
고용평등과 관련된 21세기의 모습을 전망해 보면 다음과 같다. 우선 21세기는 경제주체들로
|
|
|
여성들이 출산을 억제하고 있고 출산율 저하로 인해 성장잠재력이 약화되고 있는 현실에서는 여성들의 육아부담을 정부가 일정부분 부담하는 것은 설득력이 있는 것으로 보인다. 따라서 취업여성의 육아에 대한 제도적 지원과 고용형태의
|
|
|
여성들이 출산을 억제하고 있고 출산율 저하로 인해 성장잠재력이 약화되고 있는 현실에서는 여성들의 육아부담을 정부가 일정부분 부담하는 것은 설득력이 있는 것으로 보인다. 따라서 취업여성의 육아에 대한 제도적 지원과 고용형태의
|
|
메뉴펼치기
