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여성 정치인에 대한 여성할당제, 여성 과학기술인을 위한 지원, 여성 농어업인 육성을 위한 지원 등이 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 남녀평등의 기본원리와 남녀평등에 관한 우리나라 법체계를 살펴보고, 성차별의 의미와 예외를 검토해보았다.
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고용에 대한 정부의 처방은 문제의 개선에 미미한 효과밖에 내지 못했음이 확인된 셈이다.
특히 이번 조사 결과는 비정규직 고용이 민간영역뿐 아니라 공공영역에서도 정상적인 고용형태로 자리 잡았음을 보여준다는 점에서 시사 하는 바가
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고용에 대한 정부의 처방은 문제의 개선에 미미한 효과밖에 내지 못했음이 확인된 셈이다.
특히 이번 조사 결과는 비정규직 고용이 민간영역뿐 아니라 공공영역에서도 정상적인 고용형태로 자리 잡았음을 보여준다는 점에서 시사하는 바가
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여성단체연대 창립대회에서 기조강연 한 내용을 정리한 것입니다. 1. 성차별문제에 눈뜨기
2. 성차별 철폐운동의 전개방향
3. 우리나라에서의 성차별 철폐를 위한 법률의 전개과정
1) 고용상의 성차별 철폐를 위한 노력들
2) 부부관계
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고용, 여성에 대한 고용할당 등과 같다.
기회급여는 타인에게 양도할 수 없으며, 재화나 서비스와 같은 다른 형태의 급여와도 바꿀 수 없다. 이 기회는 부정적인 의미의 차별과 구별하여 긍정적 차별(positive discrimination, affirmative action)이라 부
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7. 서비스 및 신규분야의 고용확대
8. 여성의 경제활동 참여 확대
Ⅱ. 지식기반경제와 새로운 노동력에의 요구
1. 지식기반경제의 의미
2. 지식기반 경제의 노동수급에 대한 영향
1) 노동수요 면에서의 영향
2) 노동 공급 면에서의 영향
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여성 집단의 특성 변화와 연관되어 있다는 것이다.
참고문헌
김정호(2010). 여성의 경력단절과 인적자본 형성 분석. 한국개발연구원.
김복순(2012). 여성 노동시장의 고용구조. 노동리뷰.
김영미(2007). 복지국가와 여성 노동권」서울대학교 대학
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여성들 노동조합 통해 정규직화 쟁취(2002년 1월)
부산지역에 위치한 S대학에서 근무하는 사무직 여직원 13명이 부산지부에 가입, 분회를 결성하고 마침내 정규직이 되었다.
문제가 된 S대학은 남자직원은 전원 정규직으로 고용한데 반해 여자
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여성화는 사회 전체적으로 노동조건이 악화되는 노동시장의 하향 평준화 과정 속에서 여성들의 노동참여 가 증가하는 현상을 의미하는 것이다. 우리사회에서는 가정 내 성역할이데올로기가 노동력이동 시 남성노동력만이 가능한 대상이 되
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위한 인프라 구축
6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
7. 가족돌봄휴직제 의무화
8. ‘배우자 출산간호 휴가제’ 확대, ‘아버지 육아휴직할당제’ 시행
Ⅴ. 자신이 선택한 사안이 왜 중요한지에 대한 주장
Ⅵ. 결 론
[참고 자료]
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