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여성주의자와 법
Ⅱ. 본 론
1. 법여성학이란 무엇인가
2. 법여성학의 성립배경
3. 법여성학의 등장과 발전
4. 법에 대한 여성주의적 관점들
1) 법의 공.사 구분
2) 법의 성별역할분리
3) 법의 가부장성/남성중심주의
5. 법의 사회적 기능과
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여성과 경제활동
3) 근로조건의 차별
4) 임금 문제
5) 근로 시간
6) 고용의 불안정
7) 불법파견
8) 노동자성의 불인정
9) 비정규직 사용 확대로 인한 생산성 저하
4. 한국의 노동 문제에 대한 대안
1)
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여성의 인권과 차별문제, 21세기의 인권 2, 한길사, 2000
김엘림 외, 성차별 고용분쟁의 처리제도에 관한 연구. 한국여성개발원, 1993
김재인 외, 정책의 성 분석 모형 개발, 한국여성개발원, 2001
김재인 외, 국민의 정부, 여성정책 성과와 과제, 한
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고용국(2010). 2009년 창업지원사업 업무추진 실적
근로복지공단 임금고용국(2010). 2010년 실직자 창업지원사업 운영계획
김승구(2006). 여성가장창업지원 프로그램의 성과에 관한 연구:S생명보험회사의 사 회공헌 사례를 중심으로, 성균관대학교
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제도화
3) 고용평등감독관 제도 활성화
4) 성차별 관련 법 개정
5) 외국이주자 차별개선
6) 고령자 고용촉진 추진을 통한 연령차별 개선
7) 차별정책을 위한 행정기관 운영
8) 차별관련 문화의 개선
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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고용노동자, 영세자영업자, 가내노동자 등 비공식 부문에 종사하는 저소득층 여성들의 산전후휴가와 급여 보장을 위한 정부의 적극적 대안 마련이 필요하다. 서 론
1. 연구 목적
2. 연구 방법
본 론
1. 성별 고용형태별 임금격차와
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여성의 취업 증가에 따른 문제점들에 대한 가족관계적인 대책을 마련해봅시다.
A. 직업이 가족에 미치는 영향
I. 일과 직업의 의미
II. 직업이 가족에게 미치는 영향
B. 기혼여성 취업의 증가요인과 취업형태
C. 기혼여성의 취업 증가
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여성에 비해 남성의 재취업확률이 유의미하게 높고 재취업을 할 경우 불안정취업보다는 안정취업으로의 이동할 확률이 높으나 유의미한 차이는 아닌 것으로 본다. 구체적으로 남성이 여성에 배해 미취업보다 불안정 고용으로 이동할 가능성
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여성의 주장을 받아들이는 것을 의미하는 것이 아니라, 모성과 고용 역할의 조화를 이루게 하지 못한다면 아동빈곤을 막을 수 있는 가장 효과적인 방어책을 잃게 되기 때문에 양성평등은 탈산업사회의 안정을 유지하는데 가장 핵심적인 요소
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여성정책
1. 여성노동차별철폐
2. 여성 농민 생존권 보장과 독립적 지위 인정
3. 여성 일자리 창출
1) 청년의무고용제도입
2) 공공부문의 여성채용목표제 확대 실시
4. 보육의 공공성 강화
5. 여성의 정치적 대표성 강화
Ⅱ. 민주노동당(민
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